/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Racistisk ansættelsespolitik ?
Fra : Henrik Stidsen


Dato : 21-11-02 22:48

Et firma har gentagne gange dårlige erfaringer med ansatte af en
bestemt nationalitet/etnisk baggrund. Derfor besluttes det i ledelsen
af man ikke længere vil ansætte ansøgere af denne
nationalitet/etniske baggrund - det vedtages og nedskrives i
vejledninger til personaleansvarlige.

Er det ulovligt ? - kan firmaet dømmes for rascisme/diskrimination
når det er en velbegrundet udelukkelse pga. nationalitet/etnisk
baggrund ?

--
Henrik Stidsen | HS235-DK | Ikke eksisterende samleobjekt/undtagelse
"I am a nobody, and nobody is perfect; therefore I am perfect."
http://hs235.dk | @spammer.dk <- spamfri emailadresse ;)

 
 
Karina og Christian (21-11-2002)
Kommentar
Fra : Karina og Christian


Dato : 21-11-02 23:57

"Henrik Stidsen" <spamtrap@spammer.dk> wrote in message
news:Xns92CDE7601ED45HS235DK@212.54.64.149...
[klip en smule]

> Et firma har gentagne gange dårlige erfaringer med ansatte af en
> bestemt nationalitet/etnisk baggrund. Derfor besluttes det i ledelsen
> af man ikke længere vil ansætte ansøgere af denne
> nationalitet/etniske baggrund - det vedtages og nedskrives i
> vejledninger til personaleansvarlige.
>
> Er det ulovligt ? - kan firmaet dømmes for rascisme/diskrimination
> når det er en velbegrundet udelukkelse pga. nationalitet/etnisk
> baggrund ?

At benytte sig af denne fremgangmåde vil formentlig være i strid med lov nr.
456 af 12. juni 1996 om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarket m.v.

Loven er ganske kort, og kan læses på:
http://147.29.40.90/DELFIN/HTML/A1996/0045930.htm

Karina



Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177558
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408907
Brugere : 218888

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste