Hej Gruppe,
Her er en noget som jeg syntes er svært at vurdere:
Efter fyraften, altså uden for arbejdstid, sidder en gruppe personer fra
samme afdeling i et firma og drikker øl sammen. Stemningen bliver ret
løssluppen pga den stigende mængde alkohol. På et tidspunkt falder
diskusionen på afdelingens chef, som ikker er til stede. Der bliver
udvekslet nogle grimme kommentarer om chefen.
Uden gruppens vidende overhører en anden afdelings chef disse kommentarer.
Efterfølgende går han til den omtalte chef og fortæller hvad han har hørt
hans medarbejdere har sagt.
Den uopoulære chef kalder derefter den mest højtråbende ind til en samtale
ugen efter, hvor han gør sig store anstrengelser for at fortælle at
medarbejderen er en rigtig skidt karl og han nok skal få gjort en ende på
hans karriere.
Medarbejderen undskylder sine udtalelser, dog uden precist at kunne huske
hvad lige precist han har sagt.
Samtidig spreder chefen, som overhørte fuldskabens udskejelser i byen, sine
oplevelser til højre og venstre i firmart, åbentbart for at miskreditere
nogle af medarbejderne.
Spørgsmål:
Kan chefen tillade sig at true en medarbejder på et grundlag som er baseret
på 3. mands beretning om udtalelser fortaget i fuldskab?
Hvad er medarbejderens retslige og fagretslige situation?
Mvh
Thomas
|