"maz" <mack@mail.dk> skrev i en meddelelse
news:amd2mu$i0i$1@news.cybercity.dk...
> Hej
> Jeg ved ikke, hvor det står i lovgivningen, men jeg har noget praktisk
> erfaring fra min eget arbejde/virksomhed
Godt - med det indlæg mangler vi en henvisning til relevant lovgivning. Det
er ikke lang tid siden vi havde Lov om helbredsoplysninger på bordet. Der må
stilles spørgsmål om specifikke sygdomme. Se § 2.
Egne notater:
Arbejdsgiver må ikke udvælge sig de mest "robuste" medarbejdere
Sondring: 1) hvad må der spørges om og 2) hvad skal der oplyses.
Lov om helbredsoplysninger, spec. § 2 (hvis af væsentlig betydning for F's
arbejdsdygtighed)
a.. Aktuelle sygdomme, § 2, stk. 2
b.. Fremtidige sygdomme, § 2, stk. 4 => kun hvis relevant for arbejdet
(hvis af væsentlig betydning for F's arbejdsdygtighed)
c.. Konkretisering af spørgsmål, § 2, stk. 3
§6: Egen oplysningspligt om sygdom som har væsentlig betydning for
jobfunktionen.
=> der må ikke anvendes generelle spørgsmål i ansættelsesblanketter etc. ,
f.eks. "lider du af sygdom." eller "Hvor mange sygedage havde du sidste år?"
, må ikke benyttes.
U1999.1927Ø, Sclerosesagen: 25.000,- kr. i erstatning, da sagsøger ikke
havde pligt til at oplyse om sygdommen af sig selv, idet han ikke havde haft
sygedage, ikke haft grund til at tro at fraværet ville forøges over tid.
Handlede om en kok, der underviste på en teknisk skole. Skolen måtte ikke
gøre brug af de indhentede oplysninger - var det afgørende.
U2000.1405V, Trøjborg Isenkram: Havde ikke ondt i ryggen og svarede nej
til "Lider du af nogen sygdom ."
LR: Nødvendigt at anføre "væsentligt" foran "indflydelse", dvs. skulle have
spurgt konkret, jfr. LOH §2, stk. 3. => A giver betalte løn lige inden dom,
så sagsøger led ikke noget tab. Det var en mindre forseelse , så ingen
godtgørelse blev givet iht LOH §12.
/Peter
--
http://www.grauslund.com