/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Kronisk sygdom og ansættelsessamtale
Fra : Trine Kornum Christi~


Dato : 18-09-02 20:35

Hej

Jeg har lige siddet og kigget på http://www.familieadvokaten.dk og der
fandt jeg følgende brevkassesvar:
http://www.familieadvokaten.dk/breve-900/b900-581.html

Her står kort sagt at en arbejdsgiver kan undlade at ansætte en
potentiel medarbejder pga. en kronisk sygdom. Desværre for nogle af
os, så skal man også svare på om man har en kronisk sygdom til en
ansættelsessamtale.

Er der nogle der ved om "kroniske sygdomme" er nærmere defineret et
eller andet sted? Er der nogle domsafsigelser eller andet som kan være
interessant når man nu forhåbentlid/desværre selv står i situationen?

Mvh Trine

--
Nyhedsgrupper er ikke Jeopardy, svar efter spørgsmålet!
http://usenet.dk
http://www.triane.dk, hvis du mangler et sted at sove i Nordjylland

 
 
maz (19-09-2002)
Kommentar
Fra : maz


Dato : 19-09-02 18:50

Hej
Jeg ved ikke, hvor det står i lovgivningen, men jeg har noget praktisk
erfaring fra min eget arbejde/virksomhed. Vi havde en pige ansat, der
'tilsyneladende' intet fejlede ved ansættelsen - relativt kort tid efter
fortalte hun, at hun havde kræft, ventede på nyre og blev hele tiden
dårligere. Hun havde forinden da været igennem et fler-årigt forløb med
operationer/terapi osv..
Vi fyrede hende ikke( men ville heller ikke have ansat hende, havde vi haft
kendskab til hendes sygdomsforløb ,- og det er lovligt), men hun var meget
syg, da hun sagde op hos os - havde udefineret kræft flere steder i kroppen
og adskillige andre alvorlige ting. Da hun blev ansat hos en konkurrende
virksomhed, undlod hun at fortælle den nye virksomhed, hvor syg hun
egentligt var..hun blev efterfølgende endnu dårligere (hun lever stadig, men
også kun lige..). Havde de haft kendskab til hendes sygdomsforløb, var hun
ikke blevet ansat - og det havde hendes nuværende, såvel som min egen
virksomhed ret til gøre - dvs. nægte at ansætte en ansøger med en kronisk
sygdom - fuldt lovligt, idet en ansøger SKAL oplyse evt. sygdomme inden
ansættelsen - og det indgår så i helhedsvurderingen, om en arbejdsgiver vil
ansætte en ansøger med kronisk sygdom - de kan altså nægte dette.
maz
"Trine Kornum Christiansen" <news@trinekc.dk> wrote in message
news:uu1knw0q0.fsf@trinekc.dk...
> Hej
>
> Jeg har lige siddet og kigget på http://www.familieadvokaten.dk og der
> fandt jeg følgende brevkassesvar:
> http://www.familieadvokaten.dk/breve-900/b900-581.html
>
> Her står kort sagt at en arbejdsgiver kan undlade at ansætte en
> potentiel medarbejder pga. en kronisk sygdom. Desværre for nogle af
> os, så skal man også svare på om man har en kronisk sygdom til en
> ansættelsessamtale.
>
> Er der nogle der ved om "kroniske sygdomme" er nærmere defineret et
> eller andet sted? Er der nogle domsafsigelser eller andet som kan være
> interessant når man nu forhåbentlid/desværre selv står i situationen?
>
> Mvh Trine
>
> --
> Nyhedsgrupper er ikke Jeopardy, svar efter spørgsmålet!
> http://usenet.dk
> http://www.triane.dk, hvis du mangler et sted at sove i Nordjylland



Peter G C (20-09-2002)
Kommentar
Fra : Peter G C


Dato : 20-09-02 07:31

"maz" <mack@mail.dk> skrev i en meddelelse
news:amd2mu$i0i$1@news.cybercity.dk...
> Hej
> Jeg ved ikke, hvor det står i lovgivningen, men jeg har noget praktisk
> erfaring fra min eget arbejde/virksomhed

Godt - med det indlæg mangler vi en henvisning til relevant lovgivning. Det
er ikke lang tid siden vi havde Lov om helbredsoplysninger på bordet. Der må
stilles spørgsmål om specifikke sygdomme. Se § 2.

Egne notater:

Arbejdsgiver må ikke udvælge sig de mest "robuste" medarbejdere



Sondring: 1) hvad må der spørges om og 2) hvad skal der oplyses.



Lov om helbredsoplysninger, spec. § 2 (hvis af væsentlig betydning for F's
arbejdsdygtighed)

a.. Aktuelle sygdomme, § 2, stk. 2
b.. Fremtidige sygdomme, § 2, stk. 4 => kun hvis relevant for arbejdet
(hvis af væsentlig betydning for F's arbejdsdygtighed)
c.. Konkretisering af spørgsmål, § 2, stk. 3


§6: Egen oplysningspligt om sygdom som har væsentlig betydning for
jobfunktionen.



=> der må ikke anvendes generelle spørgsmål i ansættelsesblanketter etc. ,
f.eks. "lider du af sygdom." eller "Hvor mange sygedage havde du sidste år?"
, må ikke benyttes.



U1999.1927Ø, Sclerosesagen: 25.000,- kr. i erstatning, da sagsøger ikke
havde pligt til at oplyse om sygdommen af sig selv, idet han ikke havde haft
sygedage, ikke haft grund til at tro at fraværet ville forøges over tid.
Handlede om en kok, der underviste på en teknisk skole. Skolen måtte ikke
gøre brug af de indhentede oplysninger - var det afgørende.



U2000.1405V, Trøjborg Isenkram: Havde ikke ondt i ryggen og svarede nej
til "Lider du af nogen sygdom ."

LR: Nødvendigt at anføre "væsentligt" foran "indflydelse", dvs. skulle have
spurgt konkret, jfr. LOH §2, stk. 3. => A giver betalte løn lige inden dom,
så sagsøger led ikke noget tab. Det var en mindre forseelse , så ingen
godtgørelse blev givet iht LOH §12.



/Peter

--
http://www.grauslund.com



Trine Kornum Christi~ (20-09-2002)
Kommentar
Fra : Trine Kornum Christi~


Dato : 20-09-02 16:04

"Peter G C" <pgc@FJERNDETTEnospam.dk> writes:

> "maz" <mack@mail.dk> skrev i en meddelelse
> news:amd2mu$i0i$1@news.cybercity.dk...
>
> > Jeg ved ikke, hvor det står i lovgivningen, men jeg har noget praktisk
> > erfaring fra min eget arbejde/virksomhed
>
> Godt - med det indlæg mangler vi en henvisning til relevant lovgivning. Det
> er ikke lang tid siden vi havde Lov om helbredsoplysninger på bordet. Der må
> stilles spørgsmål om specifikke sygdomme. Se § 2.

[snip]

> => der må ikke anvendes generelle spørgsmål i ansættelsesblanketter etc. ,
> f.eks. "lider du af sygdom." eller "Hvor mange sygedage havde du sidste år?"
> , må ikke benyttes.

Det var lige præcist det jeg ledte efter, jeg mente at have læst noget
tilsvarende.

Tak og god weekend, mvh Trine

--
Nyhedsgrupper er ikke Jeopardy, svar efter spørgsmålet!
http://usenet.dk
http://www.triane.dk, hvis du mangler et sted at sove i Nordjylland

Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177558
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408907
Brugere : 218888

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste