---

Hejsa Alle

Min forlovede sidder i lidt af en knibe.. hende og andre i den butik hvor
hun er ansat, er blevet snydt så vandet driver tror vi.. det skal til start
siges at butikken ikke har en overenskomst.
Skal en virksomhed ikke betale løntillæg, så som efter kl et eller andet og
lørdags tillæg ?
Hun er ansat efter funktionær loven.
og hvad med den tid de bruger på at lukke biksen af efter lukketid, som de
ikke registrere.. det er 15min pr dag.. skal man ikke ha løn for dem.. de
kan da ikke tillade sig at ikke gøre det eller hur ?
Jeg håber i ved lidt om den slags

--
Mvh
Morten
Golf II GTI --- http://golf2.dk
GPZ 750 **til salg, kun 20000,- !** http://StarChild.dk
DR350SE - http://StarChild.dk

---

"Morten Juel" wrote
> Min forlovede sidder i lidt af en knibe.. hende og andre i den butik hvor
> hun er ansat, er blevet snydt så vandet driver tror vi.. det skal til
start
> siges at butikken ikke har en overenskomst.
> Skal en virksomhed ikke betale løntillæg, så som efter kl et eller andet
og
> lørdags tillæg ?
> Hun er ansat efter funktionær loven.
> og hvad med den tid de bruger på at lukke biksen af efter lukketid, som de
> ikke registrere.. det er 15min pr dag.. skal man ikke ha løn for dem.. de
> kan da ikke tillade sig at ikke gøre det eller hur ?
> Jeg håber i ved lidt om den slags

Hej Morten.
Som jeg har skrevet til een tidligere herinde, kan jeg ikke forstå, hvorfor
i ikke søger fagforeningens hjælp med den slags? Det er jo det de er til
for, de ved det med 100% sikkerhed, og kan også hjælpe med at kræve lønnen
ind

Nette

---

"Nette" <nette98get2net@hotmail.com> wrote in message news:<3d83de5f$0$11439$ba624c82@nntp02.dk.telia.net>...
> Som jeg har skrevet til een tidligere herinde, kan jeg ikke forstå, hvorfor
> i ikke søger fagforeningens hjælp med den slags?

Den fagforening Nette skriver om hedder:

HK - handel (HK- butik i daglig tale)

Det ville hjælpe hvis ALLE i butikken indmeldte sig kollektivt og samtidig
dannede en klub, så får i tilskud dertil fra HK, de spændere masser af penge
på klub mm.

---

hehe de har snakket med hk, og det er begrænset hvad de kan gøre da
arbejdsgiveren har overenskomst ! ;o(

--
Mvh
Morten
Golf II GTI --- http://golf2.dk
GPZ 750 **til salg, kun 20000,- !** http://StarChild.dk
DR350SE - http://StarChild.dk

---

"Morten Juel" wrote
> hehe de har snakket med hk, og det er begrænset hvad de kan gøre da
> arbejdsgiveren har overenskomst ! ;o(

Og netop derfor skal han som arbejdsgiver også overholde, der regler der er.
Hvis den lokale fagforening ikke vil hjælpe, så klag til hovedkontoret.
En arbejdsgiver kan ikke tillade sig at gøre, hvad han vil, bare fordi han
har underskrevet et dokument.
Selvfølgelig skal de have deres penge.

Nette

---

On Mon, 16 Sep 2002 02:20:35 +0200, "Nette"
<nette98get2net@hotmail.com> wrote:

>> hehe de har snakket med hk, og det er begrænset hvad de kan gøre da
>> arbejdsgiveren har overenskomst ! ;o(
>Og netop derfor skal han som arbejdsgiver også overholde,

I første indlæg skriver Morten at butikken IKKE har en overenskomst,
så jeg tror at det er en teknisk fejl, eller måske nissen, det er
skyld i at der mangler et "ikke" i ovenstående, det giver ligesom mere
mening, end at der er et "ikke" formeget i første indlæg,,,


--
Giv dig altid 100% på arbejdet
12% Mandag, 23% Tirsdag, 40% Onsdag, 20% Torsdag, og 5% Fredag.

---

"Ivar Madsen" wrote
> I første indlæg skriver Morten at butikken IKKE har en overenskomst,
> så jeg tror at det er en teknisk fejl, eller måske nissen, det er
> skyld i at der mangler et "ikke" i ovenstående, det giver ligesom mere
> mening, end at der er et "ikke" formeget i første indlæg,,,

Hmm det kan du have helt ret i

Da jeg i sin tid havde firma, kom fagforeningen også og ville have mig til
at skrive under på overenskomsten.
Jeg spurgte for sjov skyld, hvad der ville ske, hvis jeg ikke gjorde. Svaret
var, at de straks ville bede deres medlemmer om at forlade arbejdspladsen.
En anden gang, blev jeg selv sendt ud via arbejdsformidlingen til en
arbejdsplads, som ikke havde skrevet under. Jeg nægtede at arbejde der, og
gik til min fagforening, som gav mig medhold.

Jeg tror, at hvis min lønperiode havde løbet fra d. 28.-28. med udbetaling
d. 1. , så var jeg smuttet første gang det blev d. 31. efter jeg havde fået
det, han skyldte mig fra tidligere.
Hvis man som arbejdsgiver ikke vil indgå forlig og kun vil snyde sine
ansatte, så bør man slet ikke have ansatte. Og eftersom der ikke er
overenskomst, er der heller ikke nogen opsigelsesfrist.
Hvem ved, hvornår det næste sker? Du vil aldrig kunne få
hjælpen/opbakningen....

Nette

---

On Mon, 16 Sep 2002 13:10:54 +0200, "Nette"
<nette98get2net@hotmail.com> wrote:

>Og eftersom der ikke er
>overenskomst, er der heller ikke nogen opsigelsesfrist.

Og det var et væsentlig baggrund for at et sted jeg arbejde for en del
år siden indgik overenskomst uden de store problemmer for Chaufførenes
Fagforening (under SiD) i København da de kom og ville indgå
overenskomst.
Der var mens jeg havde været der 2-3 stk. der var holdt op med meget
kort varsel, da jeg så var blevet utilfres med ikke at kunne få løn
for et møde efter fyraften, fandt mig et andet arbejde[1] og meddelte
Fredag morgen at jeg stoppede til fyraften. Afdelingscheffen brokkede
sig og sagde at det kan jeg ikke, jeg skal overholde arbejdsmarkedes
opsigelsvarsel, men jeg sagde, "beklager firmaet siger at i ikke har
overenskomst når vi vil have mere i løn (vi lå noget under hvad
overenskomsterne på området sagde), så jeg kan ikke se at jeg skal
følge en overenskomst der ikke er indgået.
Kort tid efter var fagforeningens argitionsmand så ude og ville indgå
en overenskomst og firmaet indså at det også var til deres fordel at
have en sådan,,,


[1] Da jeg var inde og snarke med fagforeningen om det, ringede min
efterfølgende arbejdsgiver og hørte om de kunne sende en mand ud til
dem til jobsamtale.


--
Giv dig altid 100% på arbejdet
12% Mandag, 23% Tirsdag, 40% Onsdag, 20% Torsdag, og 5% Fredag.