---

Jeg er en af de mange "heldige" som har været ansat i en virksomhed uden
overenskomst, og er imidlertid blevet taget ved næsen!! RBF - min
fagforening kører min sag ,men jeg efterlyser et lyst hoved som ved en del
om denne problematik?
Kan en virksomhed slippe omkring med at ...:

Jeg sagde mit job op som køkkenchef med 14 dages varsling - som aftalt og
underskrevet - og endte med ikke at få løn for disse dage..forklaring har
aldrig været forelagt...trods flere menneskers bekræftelse af at jeg har
været til stede.

Kan de undlade at betale mig for " ferie med løn"??.Dette stod i min
ansættelsesbevis. Det skal tilføjes, at de har betalt mig feriepenge...og
ikke som aftalt og underskrevet - ferie med løn!?


Jeg skal lige bemærke, at jeg har skrevet ansættelsesbevis da jeg startede
i koncernen som kok...og aldrig siden nåede at få udfærdiget bevis mine
efterfølgende stillinger som souschef og køkkenchef....andet end man kan se
lønstigning på de månedlige lønsedler - samt en anbefaling som souschef. De
elever jeg havde ansvaret for, skal pga.deres overenskomst, have en
køkkenchef - og spørger derfor..: "hvordan kan de sige du var
fraværende..,det vil så betyde, at vi ikke har haft nogen overordnet "???


Med venlig hilsen

Kenneth Østerlund

---

"Kenneth Østerlund" <kip1@pc.dk> skrev i en meddelelse
news:3d7eff37$0$27688$edfadb0f@dspool01.news.tele.dk...
> Kan de undlade at betale mig for " ferie med løn"??.Dette stod i min
> ansættelsesbevis. Det skal tilføjes, at de har betalt mig feriepenge...og
> ikke som aftalt og underskrevet - ferie med løn!?

Hvis du har holdt ferie i opsigelsesperioden, er den MED løn, hvis du har
optjent disse afholdte dage sidste år (2,08 dag pr.måned)
Hvis du ikke har holdt ferie i opsigelsesperioden, så bortfdalder den del af
aftalen
og erstattes af udbetaling af feriepenge.

Du kan således ikke både få ferie med løn og feriepenge for de samme
feriedage.

Hvordan det beregnes kan du læse om her:

http://www.atp.dk/web/portal.nsf/mainfrms!readform&Area=FK

Mh

---

On Wed, 11 Sep 2002 10:30:54 +0200,
Kenneth Østerlund <kip1@pc.dk> wrote:
> Jeg sagde mit job op som køkkenchef med 14 dages varsling - som aftalt og
> underskrevet - og endte med ikke at få løn for disse dage..forklaring har
> aldrig været forelagt...trods flere menneskers bekræftelse af at jeg har
> været til stede.

Du for ikke løn for at være til stede, men for at udføre anvist arbejde.
Såfremt du ikke laver noget / arbejder med meget nedsat effektivitet kan
arbejdsgiveren bortvise dig, og slippe for løn for restperioden.
Da han ikke har bortvist dig, så må han være tilfreds med din arbejds-
indsats, og skal betale dig.
>
> Kan de undlade at betale mig for " ferie med løn"??.Dette stod i min
> ansættelsesbevis. Det skal tilføjes, at de har betalt mig feriepenge...og
> ikke som aftalt og underskrevet - ferie med løn!?

Ferie med løn er kun i ansættelsesperioden. Ved ophør indbetales resterende
penge til feriegiro. Det er lovpligtigt så vidt jeg husker. Check evt
ferieloven på retsinfo. (Ferieloven = populærtitel).

> Jeg skal lige bemærke, at jeg har skrevet ansættelsesbevis da jeg startede
> i koncernen som kok...og aldrig siden nåede at få udfærdiget bevis mine
> efterfølgende stillinger som souschef og køkkenchef....andet end man kan se
> lønstigning på de månedlige lønsedler - samt en anbefaling som souschef. De
> elever jeg havde ansvaret for, skal pga.deres overenskomst, have en
> køkkenchef - og spørger derfor..: "hvordan kan de sige du var
> fraværende..,det vil så betyde, at vi ikke har haft nogen overordnet "???

Har du anmodet arbejdsgiver om dokumentation ? Nævn evt at det er
et krav at der har været en for at de kan uddanne elever.