"Kenneth Østerlund" skrev d. 09-09-02 20:51 dette indlæg :
>
> Jeg er en af de mange "heldige" som har været ansat i en virksomhed
uden
> overenskomst, og er imidlertid blevet taget ved næsen!! RBF - min
> fagforening kører min sag ,men jeg efterlyser et lyst hoved som ved en
del
> om denne problematik?
> Kan en virksomhed slippe omkring med at ...:
>
> Jeg sagde mit job op som køkkenchef med 14 dages varsling - som aftalt
og
> underskrevet - og endte med ikke at få løn for disse dage..forklaring
har
> aldrig været forelagt...trods flere menneskers bekræftelse af at jeg
har
> været til stede.
>
> Kan de undlade at betale mig for " ferie med løn"??.Dette stod i min
> ansættelsesbevis. Det skal tilføjes, at de har betalt mig
feriepenge...og
> ikke som aftalt og underskrevet - ferie med løn!?
>
>
> Jeg skal lige bemærke, at jeg har skrevet ansættelsesbevis da jeg
startede
> i koncernen som kok...og aldrig siden nåede at få udfærdiget bevis
mine
> efterfølgende stillinger som souschef og køkkenchef....andet end man
kan se
> lønstigning på de månedlige lønsedler - samt en anbefaling som
souschef. De
> elever jeg havde ansvaret for, skal pga.deres overenskomst, have en
> køkkenchef - og spørger derfor..: "hvordan kan de sige du var
> fraværende..,det vil så betyde, at vi ikke har haft nogen overordnet
"???
>
> Med venlig hilsen
>
> Kenneth Jensen
> -----------------------------------------
Jeg kan desværre ikke hjælpe dig, men det kunne være rart at vide, hvor
det er de behandler folk på den måde. Så kunne man lægge sin vej uden om
den forretning.
Venlig hilsen
Ram
>
--
Leveret af:
http://www.kandu.dk/
"Vejen til en hurtig løsning"