---

Hej Alle

Min broder arbejder i et firma som løsarbejder cirka 10 timer om ugen og
fuldtid i ferieperioder.

Problemet er, at virksomheden ser ud til at vakle lidt og han har IKKE en
ansættelseskontrakt!
Hvilke konsekvenser kan det få for både ham og arbejdsgiveren? For juridisk
set skal han vel have en ansættelseskontrakt.
Hvis en sådan ikke forefindes, hvile regler gælder der så?

Hvad med et evt. krav til LG?

På forhånd tak,
Christian

---

"Christian Ulrich" <christian@conscius.com> wrote in message
news:OgId9.54145$ww6.3940883@news010.worldonline.dk...
> Hej Alle
>
> Min broder arbejder i et firma som løsarbejder cirka 10 timer om ugen
og
> fuldtid i ferieperioder.
>
> Problemet er, at virksomheden ser ud til at vakle lidt og han har IKKE
en
> ansættelseskontrakt!
> Hvilke konsekvenser kan det få for både ham og arbejdsgiveren? For
juridisk
> set skal han vel have en ansættelseskontrakt.
> Hvis en sådan ikke forefindes, hvile regler gælder der så?
>

Jeg mener at lønsedler kan bruges som dokumentation for ansættelsen.

Den mere juridiske del må andre tage sig af

Regards