Brevet kunne jo også være bortkommet i posten.
Virksomheden skal have en kvitering for at medarbejderen har modtaget
opsigelsen (anbefalet brev - underskrift på opsigelsen etc.)
Med andre ord virksomheden skal kunne dokumentere at medarbejderen har
modtaget opsigelsen. Det samme gælder hvis medarbejderen siger op.
"Lars" <arthurdent44@hotmail.com> skrev i en meddelelse
news:3d71da74$0$180$edfadb0f@dspool01.news.tele.dk...
>
> "rasmus carlsen" <rasmus.carlsen@tdcadsl.dk> wrote in message
> news:3d71d91d$0$27658$edfadb0f@dspool01.news.tele.dk...
> >
> >
> > > Hvis et firma har opsagt en medarbejder, men ikke har hverken
> underskrift
> > > eller kvittering for modtagelse af et anbefalet brev, hvordan sår
> firmaet
> > > så?
> >
> > - ikke særlig godt!
> >
> Nej, det er jeg klar over
>
> Hvordan står medarbejderen der er blevet opsagt? Hvis han nu har fået
> opsigelsen tilsendt som alm. brev, og brevet så er forsinket (det er jo
sket
> før).
>
> Hvilken dato er medarbejderen så opsagt fra?
>
> Man kunne jo forestille sig at brevet var så meget forsinket, at det først
> ankom på den (for virksomheden) forkerte side at et månedsskifte. Gælder
> opsigelsen så overhovedet, og i givet fald fra hvilken dato?
>
> /Lars
>
>