---

Hejsa.

kender en der har fået et lille problem.

Hvis en medarbejder bliver opsagt med løn,og samtidigt for at vide at
vedkommende skal blive tiden ud, kan arbejdsgiveren så holde en løn tilbage
hvis vedkommende så ikke vil det, men fritstilles kan man så holde løn
tilbage?, eller sige så får vedkommende kun en måneds løn?



Chr.

---

"Christian lyng" <christian.lyng@REMOVEXXXtiscali.dk> wrote in message
news:3d6f90c3_1@news2.prserv.net...
> Hejsa.
>
> kender en der har fået et lille problem.
>
> Hvis en medarbejder bliver opsagt med løn,og samtidigt for at vide at
> vedkommende skal blive tiden ud, kan arbejdsgiveren så holde en løn
tilbage
> hvis vedkommende så ikke vil det, men fritstilles kan man så holde løn
> tilbage?, eller sige så får vedkommende kun en måneds løn?
>
Ja, det kan arbejdsgiver.

Ser du, det er ikke et krav at blive fritstillet, og der er mange firmaer
som ej gør det.
Bliver du fritstillet, er det et regulært gode.

Så hvis din ven nægter at dukke op i opsigelsesperioden, kan dennes
arbejdsgiver
med rette tilbageholde den løn, denne ellers skulle betale.
Ligeledes hvis din ven forsømmer sit tidligere arbejde, kan arbejdsgiver
nægte
ham løn.

Beklager.

/the razz

---

the razz wrote:
>
> "Christian lyng" <christian.lyng@REMOVEXXXtiscali.dk> wrote in message

> > Hvis en medarbejder bliver opsagt med løn,og samtidigt for at vide at
> > vedkommende skal blive tiden ud, kan arbejdsgiveren så holde en løn
> tilbage
> > hvis vedkommende så ikke vil det, men fritstilles kan man så holde løn
> > tilbage?, eller sige så får vedkommende kun en måneds løn?
> >
> Ja, det kan arbejdsgiver.

Det er ikke rigtig.
Der kan kun tilbageholdes løn, hvis den ansatte i opsigelsesperioden
gør sig skyldig i noget, der er bortvisningsgrund.

--
Med venlig hilsen Erik G. Christensen
Rådgiver for flere danske svinebønder.

---

"Erik G. Christensen" <egc@FJERNpost1.tele.dk> skrev i en meddelelse
news:3D6FF70D.162EEDCF@FJERNpost1.tele.dk...

KLIP

> Det er ikke rigtig.
> Der kan kun tilbageholdes løn, hvis den ansatte i opsigelsesperioden
> gør sig skyldig i noget, der er bortvisningsgrund.

Naturligvis ..... ellers må man da antage at medarbejderen passer sit
arbejde.

--
Mvh
Hr. Bjørn

---

On Sat, 31 Aug 2002 00:51:57 +0200, "Erik G. Christensen"
<egc@FJERNpost1.tele.dk> wrote:

>the razz wrote:
>>
>> "Christian lyng" <christian.lyng@REMOVEXXXtiscali.dk> wrote in message
>
>> > Hvis en medarbejder bliver opsagt med løn,og samtidigt for at vide at
>> > vedkommende skal blive tiden ud, kan arbejdsgiveren så holde en løn
>> tilbage
>> > hvis vedkommende så ikke vil det, men fritstilles kan man så holde løn
>> > tilbage?, eller sige så får vedkommende kun en måneds løn?
>> >
>> Ja, det kan arbejdsgiver.
>
>Det er ikke rigtig.
>Der kan kun tilbageholdes løn, hvis den ansatte i opsigelsesperioden
>gør sig skyldig i noget, der er bortvisningsgrund.

Det er f.eks. at blive væk uden grund


Henning
hsb(at)image.dk

---

"Henning" <newsmail@mailme.dk> skrev i en meddelelse
news:squ1nug6j8biu1hkdtvcfdtaf795uiqdma@4ax.com...
> On Sat, 31 Aug 2002 00:51:57 +0200, "Erik G. Christensen"
> <egc@FJERNpost1.tele.dk> wrote:
>
> >the razz wrote:
> >>
> >> "Christian lyng" <christian.lyng@REMOVEXXXtiscali.dk> wrote in message
> >
> >> > Hvis en medarbejder bliver opsagt med løn,og samtidigt for at vide at
> >> > vedkommende skal blive tiden ud, kan arbejdsgiveren så holde en løn
> >> tilbage
> >> > hvis vedkommende så ikke vil det, men fritstilles kan man så holde
løn
> >> > tilbage?, eller sige så får vedkommende kun en måneds løn?
> >> >
> >> Ja, det kan arbejdsgiver.
> >
> >Det er ikke rigtig.
> >Der kan kun tilbageholdes løn, hvis den ansatte i opsigelsesperioden
> >gør sig skyldig i noget, der er bortvisningsgrund.
>
> Det er f.eks. at blive væk uden grund
>
>
> Henning
> hsb(at)image.dk


Tak for svarene, jeg snakkede lidt med ham,det er jo altid surt men jeg har
givet ham et par råd!!.
--

Christian Lyng

'Lighed for alle,ingen er født til at lede et land,-længe leve republikken
Danmark.'