|
|
 | Kan man det??
Fra : the razz |
Dato : 21-08-02 19:28 |
|
Hej NG
Blot et spørgsmål.
Jeg har været ansat i en virksomhed, som i en nedskæringsrunde bl.a. valgte
at fritstille
mig, efter princippet - sidst ind, først ud. Begrundelsen, som jeg har på
papir, hedder
sig af økonomiske årsager, er der ikke længere råd til at have mig ansat.
(ikke den
eksakte formulering - kan findes hvis det er relevant).
Man valgte så at lade en anden person overtage de dele af min rolle, som
skulle videre-
føres - fint nok. Nu har han sagt op, da rollen ikke var som forventet. Jeg
har været
uden arbejde siden, opsagt pr. 1/4 med 3 mdr.'s varsel atså pr. 1/7. Nu har
de pr.
20/7 lavet et nyt stillingsopslag - beskrivende min gamle rolle, i store
træk. Dette er
gjort uden at man forinden har tilbudt mig stillingen..
Nu er det jeg så undrer mig... Kan de gøre det?
Eller er det bare min moral, som er højere end deres??
/the razz
| |
 Peter G C (21-08-2002)
| Kommentar
Fra : Peter G C |
Dato : 21-08-02 19:56 |
|
the razz skrev i news:3d63db9d$0$27676$edfadb0f@dspool01.news.tele.dk
[klip]
> Nu er det jeg så undrer mig... Kan de gøre det?
Ja. Man skal se på begrundelsen og om den holder på tidspunktet for
afskedigelsen. Og på det tidspunkt, var din stilling overflødig.
/Peter
--
http://www.grauslund.com
| |
Arne H. Wilstrup (21-08-2002)
| Kommentar
Fra : Arne H. Wilstrup |
Dato : 21-08-02 21:49 |
|
the razz wrote:
> Man valgte så at lade en anden person overtage de dele af min rolle,
> som skulle videre-
> føres - fint nok. Nu har han sagt op, da rollen ikke var som
> forventet. Jeg har været
> uden arbejde siden, opsagt pr. 1/4 med 3 mdr.'s varsel atså pr. 1/7.
> Nu har de pr.
> 20/7 lavet et nyt stillingsopslag - beskrivende min gamle rolle, i
> store træk. Dette er
> gjort uden at man forinden har tilbudt mig stillingen..
>
> Nu er det jeg så undrer mig... Kan de gøre det?
> Eller er det bare min moral, som er højere end deres??
Det er usikkert om det kan gøres - der er svjh nogle regler for dette,
men det er ikke sikkert at det er tiltrådt af alle på
arbejdsmarkedet -din fagforening kan svare på det.
Det er imidlertid ikke unormalt at visse firmaer benytter sig af
lejligheden til at skaffe sig af med en besværlig medarbejder på den
måde. Et større edb-firma fyrede en række medarbejdere begrundet i
arbejdsmangel, hvorefter de satte annoncer i avisen med jobtilbud til
præcis de samme stillinger. På den måde fik de udskiftet nogle ældre -
og løntunge - medarbejdere med yngre og ´billigere arbejdskraft.
Moralsk er det naturligvis forkasteligt , men det tæller desværre ikke i
praktisk "politik" - her er der kroner og øre det gælder i meget høj
grad.
--
ahw
| |
|
|