Som en anden i gruppe skrev - så har du ret til 5 ugers ferie med løn,
såfremt du er ansat inden 1 juni. Skulle du have ferie penge - og dermed
feriedag med ( optjent i andet ansættelsesforhold) bliver disse dog
modregnet. ( Eks du har optjent 4 feriedag inden du starter i lære. Du har
så krav på 25 dage minus de 4 dag = 21 fra din læreplads) MEN dette gælder
som sagt kun hvis du er startede i læreforholdet inden den 1 juni.
Er du startede efter den 1 juni - har du som alle andre krav på 5 ugers
ferie - men denne skal så afholdes for egen regning. Og du vil først have
krav på fuld ferie med løn det efterfølgende ferie år.
Så for alt komme med den samme opfordring som alle andre - kontakt din
fagforening, og meld dig ind hvis du ikke allerede har gjort det. Her kan de
råde og vejlede dig - således at du og din arbejdsgiver begge er helt på det
rene med sådanne spørgsmål.
Desuden kan fagforeningen være dig behjælpelig hvis du har andre spørgsmål
eller konflikter med din læreplads. For håbentlig er denne den første og
sidste som i støder på.
Held og lykke med pladsen
Venlig hilsen
Ida Nielsen
"Tim Sørensen" <dondata@vip.cybercity.dk> skrev i en meddelelse
news:ahes35$2s0$1@news.cybercity.dk...
> Jeg lige er blevet butikselev.
>
> Arbejdsgiveren siger at jeg ikke har
> så meget som 1 dags ferie det første år.
> Kan det passe?
>
> Skal jeg ikke have feriepenge af min elevløn?
>
> --
> Mvh.... Tim Sørensen
>
http://www.dondata.dk/
>
>