"Peter G C" <pgc@FJERNDETTEnospam.dk> skrev i en meddelelse news:ag948d$r0v$1@tux.netsite.dk...
> Mari <alohaloh@min.sol.dk> skrev:
> [klip]
> > Det er ikke rigtigt - medmindre der er tale om undtagelsesbestemmelserne.
> Sikker? Hjemmel?
Ja, jeg ER sikker....
http://www.adir.dk/IEfrsFerie.htm
> >> Om man kan kræve, at pengene indbetales til Feriekonto ved jeg ikke.
> > Dey er lige dét mit spørgsmål går på.
> Så er vi ved at være der
Læste du slet ikke mit oprindelige spørgsmål??
)))
> >> Dog ved jeg, at dansk rets almindelige regel
> >> (Gældsbrevslovens § 3) giver funktionæren ret til at kræve pengene
> >> indbetalt, hvor han vil (groft sagt).
> > Nej....... ferielov og lov om feriekonto overstyrer her.....
> Jamen så må du jo læse reglerne der. Men indeholder disse love ingen regler
> om udbetaling er det de alm. regler der anvendes.
Reglerne i ferieloven er ganske klare - det er reglerne
for arbejdsgivers suveræne anvendelse af feriekortordning i stedet for feriekonto,
der ikke er helt klare. Og det er dét, jeg spørger til erfaringer med.
I mange overenskomster står: "Ved en medarbejders fratræden kan arbejdsgiveren
anvende et af organisationerne godkendt feriekort i stedet for FerieKonto, jf.
hovedorganisationernes standardaftale A."
Og det er fortolkning af ordet "kan", og om det af arbejdsgiver kan fortolkes som
"har ret til at bestemme" at alle medarbejdere skal følge feriekortordningen,
selvom nogle ikke organiserede medarbejdere ønsker Feriekonto.
Funktionærerne er ikke ansat iht. en overenskomst - og jeg kan ikke finde
ordlyd, som bekræfter at disse medarbejdere skal følge en overenskomst mht.
feriekort, når afsættelsesaftalerne ikke har tilknytning til hovedorganisationernes
standardaftale A via en sådan overenskomst.
Det vigtige er at få konstateret, om der faktisk er en garantiordning, der omfatter
disse medarbejdere i tilfælde af, at virksomheden går konkurs el.lign.
Har fundet denne dom - i mellemtiden.
http://www.lo.dk/juradb/dok.asp?nakey=76
Mari