---

Hejsa,

Hvis en person har indgået aftalt om ansættelse med funktionærloven som
grundlag - og har aftalt tre måneders prøvetid i hvilken der gælder et
gensidigt opsigelsevarsel på 14 dage til hvilken som helst dag i måneden.

Kan man så sige op eksempelvis 14 dage før man skulle tiltræde sit job og
derefter ikke have nogen yderligere retslige forpligtelser i forbindelse med
ansættelsesforholdet?

** Lars

---

>Kan man så sige op eksempelvis 14 dage før man skulle tiltræde sit job og
>derefter ikke have nogen yderligere retslige forpligtelser i forbindelse med
>ansættelsesforholdet?

Er det ikke den klassiske med aftalebrud? At du skal møde op første
dag og aflevere din opsigelse, ellers hænger du på et evt.
erstatningsansvar?

Henning
hsb@FJERNESimage.dk

---

Hej Henning,

Henning <newsmail@mailme.dk> wrote in
news:ljo8iusfeg6tsrkfa85eg0jfn3usgbot0j@4ax.com:

>>Kan man så sige op eksempelvis 14 dage før man skulle tiltræde sit job
>>og derefter ikke have nogen yderligere retslige forpligtelser i
>>forbindelse med ansættelsesforholdet?
> Er det ikke den klassiske med aftalebrud? At du skal møde op første
> dag og aflevere din opsigelse, ellers hænger du på et evt.
> erstatningsansvar?

Det kan godt være. Hvad nu hvis man afleverer opsigelsen inden?

I praksis er det dog nok næppe et problem, jeg tror ikke der er nogen der
vil deres fulde fem vil betale for at have en and rendende i 14 dage uden at
han reelt kan lave noget.

** Lars

---

In article <Xns9241AEC2A329Clkngalileodk@193.88.15.201>,
lars@image.dk (Lars Knudsen) wrote:

> Hej Henning,
>
> Henning <newsmail@mailme.dk> wrote in
> news:ljo8iusfeg6tsrkfa85eg0jfn3usgbot0j@4ax.com:
>
> >>Kan man så sige op eksempelvis 14 dage før man skulle tiltræde sit job
> >>og derefter ikke have nogen yderligere retslige forpligtelser i
> >>forbindelse med ansættelsesforholdet?
> > Er det ikke den klassiske med aftalebrud? At du skal møde op første
> > dag og aflevere din opsigelse, ellers hænger du på et evt.
> > erstatningsansvar?
>
> Det kan godt være. Hvad nu hvis man afleverer opsigelsen inden?
>
> I praksis er det dog nok næppe et problem, jeg tror ikke der er nogen der
> vil deres fulde fem vil betale for at have en and rendende i 14 dage uden at
> han reelt kan lave noget.

Hvis du bare udebliver, så koster det virksomhedens omkostninger.
Minimum 1 månedsløn. Det fik vi fra den papand der var for dum til at
turde sige han havde fundet andet job. Angiveligt betalte hans nye
arbejdsgiver, men jeg tvivler på at han selv betalte skat af dette
"fryns"

---

Hej Povl,

"Povl H. Pedersen" <nospam@home.terminal.dk> wrote in
news:nospam-C499C3.19120304072002@news.cybercity.dk:

>> I praksis er det dog nok næppe et problem, jeg tror ikke der er nogen
>> der vil deres fulde fem vil betale for at have en and rendende i 14
>> dage uden at han reelt kan lave noget.
> Hvis du bare udebliver, så koster det virksomhedens omkostninger.

Jo, men nu var der tale om at give besked (dvs. opsige aftalen) mere end 14
dage før aftalen løber fra. Ikke blot udeblive.


> Minimum 1 månedsløn. Det fik vi fra den papand der var for dum til at
> turde sige han havde fundet andet job. Angiveligt betalte hans nye
> arbejdsgiver, men jeg tvivler på at han selv betalte skat af dette
> "fryns"

Asj - det er jo noget pis. Altså bare at blive væk, det koster sqda ikke
noget at give besked.

** Lars

---

lars@image.dk writes:
>Hvis en person har indgået aftalt om ansættelse med funktionærloven som
>grundlag - og har aftalt tre måneders prøvetid i hvilken der gælder et
>gensidigt opsigelsevarsel på 14 dage til hvilken som helst dag i måneden.

Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel i prøvetiden er 14 dage, mens
funktionæren intet opsigelsesvarsel har. Hvis funktionærense
opsigelsesvarsel skal forlænges, skal arbejdsgiverens forlænges
tilsvarende.

Ergo er ovenstående aftale ulovlig, og funktionæren må derfor kunne sige
op uden varsel
>
>
>Kan man så sige op eksempelvis 14 dage før man skulle tiltræde sit job og
>derefter ikke have nogen yderligere retslige forpligtelser i forbindelse
>med
>ansættelsesforholdet?

Jeg kan ikke finde noget i litteraturen om det, men som jeg ser det, så er
opsigelsesvarslet overholdt.

Hilsen
Poul Erik Rise

---

Hej Poul,


>>Hvis en person har indgået aftalt om ansættelse med funktionærloven som
>>grundlag - og har aftalt tre måneders prøvetid i hvilken der gælder et
>>gensidigt opsigelsevarsel på 14 dage til hvilken som helst dag i
>>måneden.
> Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel i prøvetiden er 14 dage, mens
> funktionæren intet opsigelsesvarsel har. Hvis funktionærense
> opsigelsesvarsel skal forlænges, skal arbejdsgiverens forlænges
> tilsvarende.
> Ergo er ovenstående aftale ulovlig, og funktionæren må derfor kunne
> sige op uden varsel

Det er da også rigtigt... FL §6, stk 6.


>>Kan man så sige op eksempelvis 14 dage før man skulle tiltræde sit job
>>og derefter ikke have nogen yderligere retslige forpligtelser i
>>forbindelse med ansættelsesforholdet?
> Jeg kan ikke finde noget i litteraturen om det, men som jeg ser det, så
> er opsigelsesvarslet overholdt.

Det var også min opfattelse. Det eneste der står omkring hvornår man kan
sige op, som jeg lige kan finde er i FL §6 stk 7 - "Opsigelse må ske så
betids, at fratræden med det for en ansætttelseperiode givne varsel kan ske
inden periodens udløb.[...]".

** Lars