---

En af mine kammerater har arbejdet et års tid i England. Nu ønsker han
imidlertid at sige op. Han har ikke underskrevet en kontrakt eller indgået
anden aftale om opsigelse mv. Arbejdsgiveren er tilsyneladende af den
opfattelse, at de har indgået en aftale om opsigelsesvarsel mv. Gælder der
visse deklaratoriske/præceptive regler på området? Lønnen bliver først
udbetalt d. 01/08 - kan arbejdsgiveren som modtræk nægte at udbetale lønnen
eller tilbageholde denne? Hvorledes reguleres forholdet når arbejdstager er
dansker og arbejdsgiver englænder?

På forhånd tak

/Jacob