|
|
 | Medarbejderrepræsentation i et A/S
Fra : Ulrik |
Dato : 27-05-02 18:32 |
|
Hej NG.
Jeg har uden held søgt at finde love, bekendtgørelser, anvisninger i hvordan
et A/S rent praktisk forholder sig omkring valg medarbejderrepræsentanter
til bestyrelsen.
Jeg er også interesseret i at høre i hvilket omfang virksomheden - hvis den
overhovedet har medarbejderrepræsentanter - kan foretrække visse personer
som medarbejderrepræsentanter. Hvad er disse personers formelle rolle i
bestyrelsen - er det at repræsentere medarbejdernes interesser her eller
blot at fungere som almindelige medlemmer af bestyrelsen, herunder at sikre
overholdelse af landets love, samt en forretningsmæssigt forsvarlig drift?
På forhånd tak.
Mvh, Ulrik
| |
 Povl H. Pedersen (27-05-2002)
| Kommentar
Fra : Povl H. Pedersen |
Dato : 27-05-02 18:46 |
|
On Mon, 27 May 2002 19:32:26 +0200,
Ulrik <vondahe@usa.com> wrote:
> Hej NG.
>
> Jeg har uden held søgt at finde love, bekendtgørelser, anvisninger i hvordan
> et A/S rent praktisk forholder sig omkring valg medarbejderrepræsentanter
> til bestyrelsen.
>
> Jeg er også interesseret i at høre i hvilket omfang virksomheden - hvis den
> overhovedet har medarbejderrepræsentanter - kan foretrække visse personer
> som medarbejderrepræsentanter. Hvad er disse personers formelle rolle i
> bestyrelsen - er det at repræsentere medarbejdernes interesser her eller
> blot at fungere som almindelige medlemmer af bestyrelsen, herunder at sikre
> overholdelse af landets love, samt en forretningsmæssigt forsvarlig drift?
En søgning på "medarbejderrepræsentanter" på retsinfo gav 26 resultater,
herunder lov om aktieselskaber. I denne tekst fandt jeg ordet en 1 gang,
hvor det blev nævnt at sådanne kunne man læse om i §49.
Så aktieselskabslovens §49.
En medarbejderrepræsentant er et almindeligt bestyrelsesmedlem, valgt af
medarbejderne, og har samme rettigheder og ansvar som de af generalforsamlingen
valgte medlemmer. Medarbejderne vælger forhåbentlig dem der kan
repræsentere deres interesser, samtidig med at de lever op til de
almindelige forpligtelser om at drive et sundt firma.
--
Povl H. Pedersen -
Use 2 letters from first+last name to form username@home.terminal.dk
This article was written without the use of Micros~1 Windows
| |
Ulrik (27-05-2002)
| Kommentar
Fra : Ulrik |
Dato : 27-05-02 19:49 |
|
"Povl H. Pedersen" <nospam@home.terminal.dk> wrote in message
news:slrnaf4s6j.fgq.nospam@home.terminal.dk...
(klip)
> En søgning på "medarbejderrepræsentanter" på retsinfo gav 26 resultater,
> herunder lov om aktieselskaber. I denne tekst fandt jeg ordet en 1 gang,
> hvor det blev nævnt at sådanne kunne man læse om i §49.
Okie, jeg er ren newbie på retsområdet, så derfor havde jeg ikke kigget på
retsinfo.dk. Jeg har prøvet med Google, men der kommer næsten udelukkende
årsberetninger og forskningsindekser.
> Så aktieselskabslovens §49.
>
> En medarbejderrepræsentant er et almindeligt bestyrelsesmedlem, valgt af
> medarbejderne, og har samme rettigheder og ansvar som de af
generalforsamlingen
> valgte medlemmer. Medarbejderne vælger forhåbentlig dem der kan
> repræsentere deres interesser, samtidig med at de lever op til de
> almindelige forpligtelser om at drive et sundt firma.
Det mente jeg også, men jeg var i tvivl.
Mvh, Ulrik
| |
Peter G C (27-05-2002)
| Kommentar
Fra : Peter G C |
Dato : 27-05-02 20:21 |
|
Povl H. Pedersen <nospam@home.terminal.dk> skrev:
[klip]
> Så aktieselskabslovens §49.
Jeg har postet et worddokument i news:dk.binaer, hvor reglerne er
gennemgået.
/Peter
--
http://www.grauslund.com
| |
 Ulrik (27-05-2002)
| Kommentar
Fra : Ulrik |
Dato : 27-05-02 20:29 |
|
"Peter G C" <pgc@FJERNDETTEnospam.dk> wrote in message
news:acu0u2$2up$1@tux.netsite.dk...
> Povl H. Pedersen <nospam@home.terminal.dk> skrev:
(klip)
> > Så aktieselskabslovens §49.
> Jeg har postet et worddokument i news:dk.binaer, hvor reglerne er
> gennemgået.
Spitzenklasse - mange tak!
Mvh, Ulrik
| |
Arne Feldborg (28-05-2002)
| Kommentar
Fra : Arne Feldborg |
Dato : 28-05-02 07:57 |
|
"Ulrik" <vondahe@usa.com> skrev Mon, 27 May 2002 19:32:26 +0200
>Jeg er også interesseret i at høre i hvilket omfang virksomheden - hvis den
>overhovedet har medarbejderrepræsentanter - kan foretrække visse personer
>som medarbejderrepræsentanter.
>
Firmaet må *ikke* øve indflydelse på hvem der bliver valgt.
Men i og med at også funtionærer og ledende medarbejdere har valgret og
er valgbare kan det vel være vanskeligt at definere, hvad der er 'firma'
og hvad der er 'medarbejdere' i den sammenhæng.
Men til syvende og sidst afgøres valget ved hemmelig og skriftlig
afstemning blandt alle firmaets medarbejdere.
>Hvad er disse personers formelle rolle i
>bestyrelsen - er det at repræsentere medarbejdernes interesser her eller
>
Nej. Når først de er valgt repræsenterer de kun sig selv, og skal
udelukkende tage stilling ud fra hvad de mener gavner virksomheden (og
dermed altså også dens medarbejdere) på længere sigt.
>blot at fungere som almindelige medlemmer af bestyrelsen, herunder at sikre
>overholdelse af landets love, samt en forretningsmæssigt forsvarlig drift?
>
I princippet ja. De har præcis samme rettigheder og pligter (herunder
også tavshedspligt) som alle andre bestyrelsesmedlemmer.
Netop det med tavshedspligten gør at de ofte sidder som den berømte lus
mellem to negle. Dels skal de måske være med til at træffe nogle
beslutninger som går deres kolegaer imod. Og dels sidder de nogen gange
inde med en viden som de - hvor gerne de end ville - ikke må dele med
kolegaerne.
Men alligevel. Selvom "medarbejdervalgte" ikke er ensbetydende at de
skal varetage medarbejdernes interesser, så er selve ideen vel at de kan
tilføre bestyrelsen nogle tanker og ideer, som de mere professionelle
bestyrelsesmedlemmer måske ikke ville få øje på.
--
mvh, A:\Feldborg
http://www.haunstrup.dk/feldborg/genealogi/opslag/
http://www.haunstrup.dk/feldborg/genealogi/download/
| |
Peter G C (28-05-2002)
| Kommentar
Fra : Peter G C |
Dato : 28-05-02 15:30 |
|
Arne Feldborg <feldborg@haunstrup.dk> skrev:
[klip]
> Men i og med at også funtionærer og ledende medarbejdere har valgret og
> er valgbare kan det vel være vanskeligt at definere, hvad der er 'firma'
> og hvad der er 'medarbejdere' i den sammenhæng.
I praksis er det næppe et problem. Der er temmelig klare regler på området,
jf. mit indlæg andet steds med henvisning.
[klip]
> Men alligevel. Selvom "medarbejdervalgte" ikke er ensbetydende at de
> skal varetage medarbejdernes interesser, så er selve ideen vel at de kan
> tilføre bestyrelsen nogle tanker og ideer, som de mere professionelle
> bestyrelsesmedlemmer måske ikke ville få øje på.
Ideen er socialistisk.
/Peter
--
http://www.grauslund.com
| |
Ulrik (31-05-2002)
| Kommentar
Fra : Ulrik |
Dato : 31-05-02 00:04 |
|
"Arne Feldborg" <feldborg@haunstrup.dk> wrote in message
news:sp96fucvfkdsgak5oadsnjcj5v9h0g6mao@sunsite.dk...
(klip)
> >Hvad er disse personers formelle rolle i
> >bestyrelsen - er det at repræsentere medarbejdernes interesser her eller
> >
> Nej. Når først de er valgt repræsenterer de kun sig selv, og skal
> udelukkende tage stilling ud fra hvad de mener gavner virksomheden (og
> dermed altså også dens medarbejdere) på længere sigt.
Okay, det var egentlig det jeg var mest interesseret i at høre. Baggrunden
er helt konkret, at jeg er ansat i en virksomhed, hvor der nu på min
foranledning skal afholdes et nyvalg af medarbejderrepræsentanter til
bestyrelsen.
Virksomheden bestyrelsen "havde glemt" at der skulle være valg nu, og da jeg
mente at medarbejderrepræsentanterne har gjort et dårligt arbejde for at
tale medarbejdernes sag, hvilket så åbenbart heller ikke deres job, minede
jeg dem gennem en tillidsmand om det. Det betyder så, at de måske alligevel
har gjort deres job godt (nok), det er ikke til at sige, og man kan heller
ikke klandre dem for manglende meddelsomhed, da de jo har tavshedspligt.
Under alle omstændigheder tror jeg at jeg vil stille op, for måske kan jeg
så være med til at påvirke funktionen i retning af mere åbenhed, hvilket vi
trænger til.
(klip)
> Men alligevel. Selvom "medarbejdervalgte" ikke er ensbetydende at de
> skal varetage medarbejdernes interesser, så er selve ideen vel at de kan
> tilføre bestyrelsen nogle tanker og ideer, som de mere professionelle
> bestyrelsesmedlemmer måske ikke ville få øje på.
Det er en lidt underlig stilling disse mennesker befinder sig i, for dem,
der vælger dem har ingen mulighed for at afgøre om de gør deres job godt
nok, og bestyrelsen som har muligheden, kan ikke gøre noget med deres viden,
da de ikke kan smides ud med mindre de overtræder spillereglerne. De er i
princippet helt autonome agenter...
Tak for dine kommentarer.
Mvh, Ulrik
| |
Peter G C (31-05-2002)
| Kommentar
Fra : Peter G C |
Dato : 31-05-02 06:58 |
|
Ulrik <vondahe@usa.com> skrev:
[klip]
> Under alle omstændigheder tror jeg at jeg vil stille op, for måske kan jeg
> så være med til at påvirke funktionen i retning af mere åbenhed, hvilket
> vi trænger til.
Du bør sætte dig godt ind i reglerne for bestyrelsesarbejde, hvis du ikke
skal få fingerne i klemme.
/Peter
--
http://www.grauslund.com
| |
Arne Feldborg (31-05-2002)
| Kommentar
Fra : Arne Feldborg |
Dato : 31-05-02 08:47 |
|
"Ulrik" <vondahe@usa.com> skrev Fri, 31 May 2002 01:04:22 +0200
>Virksomheden bestyrelsen "havde glemt" at der skulle være valg nu, og da jeg
>mente at medarbejderrepræsentanterne har gjort et dårligt arbejde for at
>tale medarbejdernes sag, hvilket så åbenbart heller ikke deres job, minede
>jeg dem gennem en tillidsmand om det. Det betyder så, at de måske alligevel
>har gjort deres job godt (nok), det er ikke til at sige, og man kan heller
>ikke klandre dem for manglende meddelsomhed, da de jo har tavshedspligt.
>
Nu er tavshedpligt jo ikke et absolut begreb.
Selvom man er underlagt tavshedspligt har man jo normalvis lov til at
fortælle hvilken stilling man selv har taget til denne eller hin
problemstilling, og man har også lov til at fortælle hvilke argumenter
man selv har fremført i den givne situation.
Man må derimod ikke fortælle hvilken stilling de enkelte andre medlemmer
har taget. Og hvis det drejer sig om nye tiltag, der som helhed må
betragtes som fortrolige, så må man naturligvis slet ikke fortælle noget
om dette.
>Det er en lidt underlig stilling disse mennesker befinder sig i, for dem,
>der vælger dem har ingen mulighed for at afgøre om de gør deres job godt
>nok,
>
Det kan der være noget om. Men jeg tror heller ikke det er muligt at
definere hvad "godt nok" er. Det er ihvertfald ikke en person der indædt
kæmper for eet eller andet særstandpunkt, og som ikke har evnen til at
lytte til andres synspunkter.
Pointen er, at man stemmer på folk som man helt generelt tror har evner
og vilje til at sætte sig grundigt ind i tingene, og som man helt
generelt tror vil tage en fornuftig stilling til de spørgsmål og
problemer der måtte dukke op.
--
mvh, A:\Feldborg
http://www.haunstrup.dk/feldborg/genealogi/opslag/
http://www.haunstrup.dk/feldborg/genealogi/download/
| |
|
|