In article <TZwC8.557$gQ1.102200@news000.worldonline.dk>, Martha Handberg Mikkelsen wrote:
> Hejsa
> Jeg er studerende ved handelshøjskolen i København og arbejder i øjeblikket
> på min eksamensopgave i erhvervsret. Vi har fået stillet et spørgsmål, som
> jeg er på fuldstændig bar bund med, så jeg håber at I kan give mig et par
> tips.
Jeg kan ikke forestille mig at de stiller en opgave der falder uden for
pensum. Det er potentielt noget der kan klages over. Men som sagt, jeg
tror at du kan besvare det ved at bruge din viden, og dine lærebøger.
Nu ved jeg ikke hvordan man besvarer den slags opgaver, men jeg
vil tro at en analyse der dækker alle muligheder vil score points.
Yderligere, mens du laver analysen burde du selv blive overbevist
om det ene eller det andet. Jeg vil tro at en forkert konklussion,
men med alle væsentlige punkter diskuteret også giver points nok
til at bestå examen.
> Det drejer sig om et firma, der producerer møbler af træ, og derfor har en
> masse snedkere ansat. Firmaet køber på et tidspunkt en maskine, som gør
> produktionen meget lettere og tilbyder alle snedkerne omskolingskurser, så
> de kan betjene maskinerne. Kun meget få af snedkerne siger ja, og firmaet
> afskediger kort tid senere de resterende snedkere og ansætter ufaglærte til
> betjening af maskinerne.
Det kan diskuteres om indførsel af maskinen gør at det medarbejderne
i fremtiden skal lave stadig er snedker arbejde. Altså, nedlægges
stillingen reelt, men så har firmaet oprettet nogle andre som de har
tilbudt til deres x-medarbejdere. Hvis stilling nedlægges så må det
vel være lovgivning der handler om massefyring/stillings nedlæggelse
der skal tages i brug.
> Hvilke retlige krav mod virksomheden har de medarbejdere, der ikke har taget
> imod tilbuddet om omskolingskursus og som firmaet derfor vælger at
> afskedige?
Jeg forstår ikke helt hvad du mener. Hvis stillingerne bliver nedlagt,
så skal medarbejderne vel have løn i xx måneder, alt efter hvor længe
de har arbejdet i den pågældende virksomhed. Så længe de får det, så
tror jeg ikke de har nogle krav imod virksomheden.
> Vi har ingen oplysninger fået om kontrakt eller fagforeninger. Kun den ene
> oplysning at firmaet er medlem af brancheforeningen Dansk Møbelindustri -
> ikke at det behøver at have nogen betydning.
>
> Enhver lille oplysning, som jeg kan brygge videre på er til MEGET stor
> hjælp!
Anyway, normalt er det mig bekendt ikke tilladt at fyre folk for
så at ansætte en anden til at lave samme job.
Her kan man så argumentere at for eller imod at det er samme job,
eller for/imod det at medarbejderne sagde nej tak til omskoling.
Find nogle reference domme der kan underbygge din konklussion den
ene eller anden vej.
JonB
ps: helt ærligt, hvorfor skal vi lave dine lektier for dig ??
Brug dine lærebøger og selvom opgaven virker uoverskuelig, så
del den op i dele der kan overskues, fx. er stillingerne nedlagt?
er arbejdet stadig snedker arbejde, hvis de bare skal betjene en
maskine ??
--
Jeg har nogle meninger, blandt andet: "post i den rigtige gruppe",
"klip unødig text væk", "svar nedenunder", "skriv korrekt subject"
"ingen krydspost". Se
http://usenet.dk/netikette/citatteknik.html