---

I Højesterets Dom nr. 430/1996 står i bemærkningerne om godtgørelsen
størrelse:
"Foreligger der skærpende omstændigheder, så som arbejdersgiverens bevidste
forsøg på at omgå lønmodtagerens rettigheder, kan godtgørelsen fastsættes
til et højere beløb"

Jeg vil hører om der er nogle domme hvor arbejdsgiveren har glemt at give
lønmodtageren, ansættelsesbeviset og hvor arbejdsgiver samtidig er dømt
efter ovenstående. Domme skal dom helst ikke indeholde noget om at der har
været tvist i arbejdsforholdet.

M.v.h.
Carl