|
|
 | Får jeg mine feriepenge?
Fra : CP |
Dato : 01-02-02 16:27 |
|
Hej til alle i gruppen.
Jeg har lige et lille problem som jeg håber i kan hjælpe mig med.
Min tidligere arbejdsgiver er nu gået konkurs ( under tvangsopløsning) og
jeg har nu kontaktet feriekonto for at høre om der er blevet indbetalt
feriepenge. Det var der ikke!!.
Problemet er at jeg aldrig fik et ansættelsesbevis og jeg kan desværre ikke
finde alle mine tidligere lønsedler, hvor der forøvrigt stod oplyst hvor
meget jeg havde optjent.
Håber i kan hjælpe.
Mvh.
CP
| |
 Jakob Paikin (01-02-2002)
| Kommentar
Fra : Jakob Paikin |
Dato : 01-02-02 16:49 |
|
On Fri, 1 Feb 2002 16:26:51 +0100, "CP" <cpkok@tiscali.dk> wrote:
>Min tidligere arbejdsgiver er nu gået konkurs ( under tvangsopløsning) og
>jeg har nu kontaktet feriekonto for at høre om der er blevet indbetalt
>feriepenge. Det var der ikke!!.
Prøv at undersøge om Lønmodtagernes Garantifond ( www.lg.dk) kan dække
kravet. Der findes på web-sitet beskrivelse af dækningsomfang mv.
--
Jakob Paikin
| |
Carl Lorberg (01-02-2002)
| Kommentar
Fra : Carl Lorberg |
Dato : 01-02-02 16:57 |
|
> Problemet er at jeg aldrig fik et ansættelsesbevis og jeg kan desværre
ikke
> finde alle mine tidligere lønsedler, hvor der forøvrigt stod oplyst hvor
> meget jeg havde optjent.
>
Jeg tror du først skal gøre en krav gældene over for boet, vedr. manglende
ansættelsesbevis og kræve 5000,-
Så skal du bede boet om at sende dig, kopier af dine lønsedler og henvemde
dig til LG.
m.v.h.
Carl
| |
Henrik (01-02-2002)
| Kommentar
Fra : Henrik |
Dato : 01-02-02 19:17 |
|
Hvor "ansat" skal man have været før man kan kræve 5000,- for manglende
ansættelsesbevis? Jeg har haft fritidsarbejde hos et reklamebureau men jeg
har aldrig fået hverken lønseddel eller ansættelsesbevis - men jeg har fået
betaling (hvidt!).
Er det nok?
Henrik
"Carl Lorberg" <lorberg@tdcadsl.dk> wrote in message
news:3c5abadd$0$62871$edfadb0f@dspool01.news.tele.dk...
>
> > Problemet er at jeg aldrig fik et ansættelsesbevis og jeg kan desværre
> ikke
> > finde alle mine tidligere lønsedler, hvor der forøvrigt stod oplyst hvor
> > meget jeg havde optjent.
> >
> Jeg tror du først skal gøre en krav gældene over for boet, vedr. manglende
> ansættelsesbevis og kræve 5000,-
> Så skal du bede boet om at sende dig, kopier af dine lønsedler og henvemde
> dig til LG.
>
> m.v.h.
> Carl
>
>
>
| |
 Jakob Paikin (01-02-2002)
| Kommentar
Fra : Jakob Paikin |
Dato : 01-02-02 21:47 |
|
On Fri, 1 Feb 2002 19:17:16 +0100, "Henrik" <h@enr.ik> wrote:
>Hvor "ansat" skal man have været før man kan kræve 5000,- for manglende
>ansættelsesbevis? Jeg har haft fritidsarbejde hos et reklamebureau men jeg
>har aldrig fået hverken lønseddel eller ansættelsesbevis - men jeg har fået
>betaling (hvidt!).
Har man over 8 timers arbejde pr. uge i gennemsnit, og har man været
ansat mere end 1 måned, er man omfattet ansættelsesbevisloven (og kan
dermed kræve et ansættelsesbevis - eller godtgørelse, hvis et sådant
ikke leveres).
--
Jakob Paikin
| |
Carl Lorberg (01-02-2002)
| Kommentar
Fra : Carl Lorberg |
Dato : 01-02-02 21:50 |
|
> Hvor "ansat" skal man have været før man kan kræve 5000,- for manglende
> ansættelsesbevis? Jeg har haft fritidsarbejde hos et reklamebureau men jeg
> har aldrig fået hverken lønseddel eller ansættelsesbevis - men jeg har
fået
> betaling (hvidt!).
>
> Er det nok?
>
>
> Henrik
>
Du skal have været ansat 1 mdr. og have en ugenlig arbejdstid over 8 timer.
Ansættelsesbeviset skal indeholde:
§ 2. Arbejdsgiveren skal give lønmodtageren oplysninger om de forhold, der
er opregnet i stk. 2, nr. 1-10, senest en måned efter, at
ansættelsesforholdet er påbegyndt. Hvis lønmodtageren ikke fra
ansættelsesforholdets begyndelse har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid,
der overstiger 8 timer, indtræder arbejdsgiverens oplysningspligt, når
lønmodtageren inden for de seneste 4 uger har haft en gennemsnitlig ugentlig
arbejdstid, der overstiger 8 timer.
Stk. 2. Arbejdsgiverens oplysningspligt omfatter følgende oplysninger:
1) Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse.
2) Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted eller et
sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at lønmodtageren er
beskæftiget på forskellige steder, og om hovedsæde eller arbejdsgiverens
adresse.
3) Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang,
stilling eller jobkategori.
4) Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.
5) Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om
tidsubestemt ansættelse.
6) Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der
udbetales løn under ferie.
7) Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller
reglerne herom.
8) Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved
ansættelsesforholdets påbegyndelse, og tillæg og andre løndele, der ikke er
indeholdt heri, f.eks. pensionsbidrag og eventuel kost og logi. Endvidere
skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer.
9) Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.
10) Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der
regulerer arbejdsforholdet. Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler
indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses, hvem
disse parter er.
Der er dog en forbehold:
.. Arbejdsministeren kan bestemme, at lønmodtagere, som har lejlighedsvist
arbejde eller arbejde af særlig karakter, ikke skal være omfattet af denne
lov
Derudover må der ikke være en overenskomst som har tilsvarene bestemmelser,
som minimum svarer til bestemmelserne i direktiv nr. 91/533 om
arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for
arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet.
m.v.h.
Carl
| |
Henrik (01-02-2002)
| Kommentar
Fra : Henrik |
Dato : 01-02-02 22:37 |
|
Mange tak - så er jeg omfattet. Næste (og forhåbentlig sidste) spørgsmål er
så - hvad gør jeg nu? Jeg er stensikker på at min tidligere arbejdsgiver vil
være fuldstændig ligeglad med mit krav på 5000,- for manglende
ansættelsesbevis. Hvilken vej går jeg så?
På forhånd tak og god weekend!
Henrik
"Carl Lorberg" <lorberg@tdcadsl.dk> wrote in message
news:3c5affb0$0$99622$edfadb0f@dspool01.news.tele.dk...
>
> > Hvor "ansat" skal man have været før man kan kræve 5000,- for manglende
> > ansættelsesbevis? Jeg har haft fritidsarbejde hos et reklamebureau men
jeg
> > har aldrig fået hverken lønseddel eller ansættelsesbevis - men jeg har
> fået
> > betaling (hvidt!).
> >
> > Er det nok?
> >
> >
> > Henrik
> >
> Du skal have været ansat 1 mdr. og have en ugenlig arbejdstid over 8
timer.
> Ansættelsesbeviset skal indeholde:
> § 2. Arbejdsgiveren skal give lønmodtageren oplysninger om de forhold, der
> er opregnet i stk. 2, nr. 1-10, senest en måned efter, at
> ansættelsesforholdet er påbegyndt. Hvis lønmodtageren ikke fra
> ansættelsesforholdets begyndelse har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid,
> der overstiger 8 timer, indtræder arbejdsgiverens oplysningspligt, når
> lønmodtageren inden for de seneste 4 uger har haft en gennemsnitlig
ugentlig
> arbejdstid, der overstiger 8 timer.
>
> Stk. 2. Arbejdsgiverens oplysningspligt omfatter følgende oplysninger:
>
> 1) Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse.
> 2) Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted eller
et
> sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at lønmodtageren
er
> beskæftiget på forskellige steder, og om hovedsæde eller arbejdsgiverens
> adresse.
> 3) Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang,
> stilling eller jobkategori.
> 4) Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.
> 5) Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om
> tidsubestemt ansættelse.
> 6) Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der
> udbetales løn under ferie.
> 7) Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller
> reglerne herom.
> 8) Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved
> ansættelsesforholdets påbegyndelse, og tillæg og andre løndele, der ikke
er
> indeholdt heri, f.eks. pensionsbidrag og eventuel kost og logi. Endvidere
> skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer.
> 9) Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.
> 10) Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der
> regulerer arbejdsforholdet. Hvis der er tale om overenskomster eller
aftaler
> indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses, hvem
> disse parter er.
>
> Der er dog en forbehold:
> . Arbejdsministeren kan bestemme, at lønmodtagere, som har lejlighedsvist
> arbejde eller arbejde af særlig karakter, ikke skal være omfattet af denne
> lov
>
> Derudover må der ikke være en overenskomst som har tilsvarene
bestemmelser,
> som minimum svarer til bestemmelserne i direktiv nr. 91/533 om
> arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for
> arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet.
>
> m.v.h.
> Carl
>
>
>
>
| |
Carl Lorberg (01-02-2002)
| Kommentar
Fra : Carl Lorberg |
Dato : 01-02-02 23:09 |
|
"Henrik" <h@enr.ik> skrev i en meddelelse
news:1UD68.12968$Eu2.1061819@news010.worldonline.dk...
>
> Mange tak - så er jeg omfattet. Næste (og forhåbentlig sidste) spørgsmål
er
> så - hvad gør jeg nu? Jeg er stensikker på at min tidligere arbejdsgiver
vil
> være fuldstændig ligeglad med mit krav på 5000,- for manglende
> ansættelsesbevis. Hvilken vej går jeg så?
>
> På forhånd tak og god weekend!
>
> Henrik
>
Hvis du bor alene eller jeres husstandsindkomst er under ca. 280000 kr. (år
2000), tager du din årsopgørelse og de lønsedler du har med ned til den
lokale retshjælp og så burde sagen kører sin gang, de skriver til din
arbejdsgiver, og normalt sender arbejdsgiver en check. Eller ender sagen i
retten og jeg vil tro du vinder de 5000 kr. (og de er skattefrie)
Hvis du tjener for meget, skal du selv fører sagen eller lade en advokat
fører den for dig.
m.v.h.
Carl
| |
Jakob Paikin (02-02-2002)
| Kommentar
Fra : Jakob Paikin |
Dato : 02-02-02 22:43 |
|
On Fri, 1 Feb 2002 22:36:54 +0100, "Henrik" <h@enr.ik> wrote:
>Mange tak - så er jeg omfattet. Næste (og forhåbentlig sidste) spørgsmål er
>så - hvad gør jeg nu? Jeg er stensikker på at min tidligere arbejdsgiver vil
>være fuldstændig ligeglad med mit krav på 5000,- for manglende
>ansættelsesbevis. Hvilken vej går jeg så?
Du ender nok med et sagsanlæg. Men hvis arbejdsgiveren er under
konkurs, vil dit krav være et såkaldt "simpelt krav", der formentlig
får ingen eller begrænset dækning.
Med andre ord vil du nok være berettiget til 5.000 kr., men reelt får
du måske 500 kr. (eller mindre) udbetalt.
Mit råd vil derfor - under hensyn til konkursen - være at glemme alt
om godtgørelsen.
--
Jakob Paikin
| |
Jens Juul (02-02-2002)
| Kommentar
Fra : Jens Juul |
Dato : 02-02-02 16:38 |
|
>Hvis du bor alene eller jeres husstandsindkomst er under ca. 280000 kr.
>(år
>2000), tager du din årsopgørelse og de lønsedler du har med ned til den
>lokale retshjælp og så burde sagen kører sin gang, de skriver til din
>arbejdsgiver, og normalt sender arbejdsgiver en check. Eller ender sagen i
>retten og jeg vil tro du vinder de 5000 kr. (og de er skattefrie)
>
>Hvis du tjener for meget, skal du selv fører sagen eller lade en advokat
>fører den for dig.
>
Hvis du er medlem af en fagforening, går du som det første derhen og beder
dem føre sagen for dig .............
Hvis ikke er det uanset hvad en god ide at kontakte LG for at få beskrevet
proceduren, men frister krav osv osv.
Mvh Jens
>
>
| |
|
|