En medarbejder opsiges/bortvises* fra sit job som
handicaphjælper, fordi vedkommende udebliver fra en
planlagt døgnvagt (iht vagtplan) uden afbud.
Vedkommende får opsigelsen i anbefalet brev, hvoraf
det også fremgår, at vedkommende skal henvende sig til
arbejdsgiveren og aftale et møde, så timeopgørelsen kan
færdiggøres/underskrives og tilgodehavende løn udbetales.
Efter 3 ½ måned ringer medarbejderen og mødet aftales,
men dagen før aflyser medarbejderen mødet.
Da arbejdsgiveren får bevilget midlerne til løn af kommunen
og bevillingen opgøres for hvert kalenderår, kan arbejdsgiveren
ikke overføre de tilgodehavende timer til næste år.
Vil det være ok at meddele medarbejderen, at såfremt
vedkommende ikke har afsluttet timeopgørelsen inden
9/1 (som er arbejdsgiverens frist for 2001 opgørelsen),
så kan lønnen ikke udbetales?
--
Lotte M
http://www.lotte-m.dk