|
| Kommentar Fra : refi |
Dato : 29-01-07 16:33 |
|
Der er vel tale om en privat mail/brev.....
Det kan du da sende til alle her på jorden.....
Ingen kan da forbyde mig at spørge Dronningen" om hun gider komme til kaffe i morgen....
Men jeg får sikkert ikke noget svar....
Så hvor "juraen" kommer ind i billedet, kan jeg ikke rigtig se.....
Du kan frabede dig yderligere henvendelse - og så har du en anden situation hvis vedkommende bliver ved....
| |
| Kommentar Fra : IBM760 |
Dato : 29-01-07 16:34 |
|
Normalt vil en arbejdsgiver spørge om det i forbindelse med at du siger op, det er jo altid interessant at få at vide, hvorfor folk forlader firmaet - uanset om det drejer sig om bedre løn eller man ikke kan lide sin chef.
På samme måde har du krav på, at vide hvorfor du evt. bliver opsagt.
Men at komme efter, at man har forladt virksomheden - lyder ikke særligt seriøst.
| |
| Kommentar Fra : taliskoko |
Dato : 29-01-07 16:40 |
|
IBM760< Det er en kombi. af det du nævner:
Normalt vil en arbejdsgiver spørge om det i forbindelse med at du siger op, det er jo altid interessant at få at vide, hvorfor folk forlader firmaet
&
Men at komme efter, at man har forladt virksomheden - lyder ikke særligt seriøst.
Virksomheden vil nu kontakte alle tidligere for at høre om hvorfor de er rejst!! Må man det??
Og refi: Der er jo tale om kontakte fra en virksomhed på et konkret spørgsmål.? De kan jo kun finde de tidligere ansatte via den tidligere ansattes oplysninger og dem må man kun gemme hvis det er til feks. skattepligtige oplysninger, og det er der jo ikke tale om her.!! Det siger dataloven?
| |
|
Citat Virksomheden vil nu kontakte alle tidligere for at høre om hvorfor de er rejst!! Må man det?? |
Du kan jo bare lade være med at svare
Citat Og refi: Der er jo tale om kontakte fra en virksomhed på et konkret spørgsmål.? De kan jo kun finde de tidligere ansatte via den tidligere ansattes oplysninger og dem må man kun gemme hvis det er til feks. skattepligtige oplysninger, og det er der jo ikke tale om her.!! Det siger dataloven? |
Jeg har altgså stadig nummer og adresse på folk som har været ansat hos mig, jeg tror ikke der er noget der forhindrer mig i at opbevare den slags oplysninger, da det jo ikke er andet end jeg kan få på www.krak.dk
| |
| Kommentar Fra : refi |
Dato : 29-01-07 16:48 |
|
Citat De kan jo kun finde de tidligere ansatte via den tidligere ansattes oplysninger og dem må man kun gemme hvis det er til feks. skattepligtige oplysninger, og det er der jo ikke tale om her.!! Det siger dataloven? |
Stop nu lige.....
Jeg har da alle tidligere ansattes "data" for de sidste 20 år...... (navn,adresse,tlf osv...)
Der er jo ikke tale om hemmeligheder der videregives....
At deres adresser sikkert ikke passer mere er en anden side af sagen....
Der er da ingen der kan forbyde mig at skrive til en tidligere ansat med mindre han/hun frabeder sig dette....
| |
| Kommentar Fra : refi |
Dato : 29-01-07 16:55 |
|
Dataloven har da INTET med navne jeg gemmer i min "lommebog".....
Det er jo ikke noget der udleveres til andre......
Har du ikke navn og adresse på diverse bekendte ?????
Er det så heller ikke lovligt ?????
| |
| Kommentar Fra : BjarneD |
Dato : 29-01-07 16:59 |
|
Hverken datalov eller markedsføringslov overtrædes og jeg ville i øvrigt betragte en sådan henvendelse som et tiltag, der kan være med til at forbedreforholdene på en arbejdsplads.
I øvrigt er man ikke forpligtiget til at svare!
| |
| Godkendelse af svar Fra : taliskoko |
Dato : 29-01-07 17:34 |
| | |
| Du har følgende muligheder | |
|
Eftersom du ikke er logget ind i systemet, kan du ikke skrive et indlæg til dette spørgsmål.
Hvis du ikke allerede er registreret, kan du gratis blive medlem, ved at trykke på "Bliv medlem" ude i menuen.
| |
|
|