|
| Kommentar Fra : Paulus1 |
Dato : 16-01-06 12:39 |
| | |
| Kommentar Fra : ampere |
Dato : 16-01-06 12:45 |
|
I afskedigelsen står der "som følge af stillingens art, bliver du fritaget fra arbejde i opsigelsesperioden" - dette er vel ikke det samme som en fritstilling eller hva'?
AMP
| |
| Kommentar Fra : jakjoe |
Dato : 16-01-06 12:56 |
|
Den tidligere arbjedsgiver må ikke modregne i lønnen !!
http://www.lederne.dk/Ret_og_pligt/Ansaettelsens_ophor/Opsigelse/fritstilling_og_suspension.html
Citat Suspension med rådighedsforpligtelse
Arbejdsgiveren kan hjemsende (suspendere) dig med rådighedsforpligtelse, og her er det vigtigt at få defineret under hvilke betingelser, dette sker.
En suspension vil betyde en forpligtelse for dig til at besvare henvendelser fra virksomheden. Da du ikke skal sidde ved telefonen hver dag og afvente en eventuel henvendelse, anbefales det, at I aftaler et tidsrum hver dag, hvor du kan kontaktes. Du skal kunne være til rådighed på virksomheden med dags varsel.
Hvis du får tilbudt anden ansættelse i opsigelsesperioden, har du mulighed for at modtage løn både fra en ny arbejdsgiver og fra dit nuværende firma. Du skal blot sikre dig, at din nye arbejdsgiver underskriver en erklæring om, at du fortsat vil kunne opfylde din rådighedsforpligtelse.
Du skal være opmærksom på, at du ikke må blive ansat hos en konkurrent før udløbet af din opsigelsesperiode, da dette kan medføre bortvisning og eventuelt et erstatningsansvar.
Hvis virksomheden ikke har varslet afholdelse af ferie i opsigelsesperioden, vil du ikke være forpligtet til at afholde ferie og kan derfor få ferien udbetalt som feriegodtgørelse efter din fratræden. |
mvh
jakjoe
| |
| Kommentar Fra : Paulus1 |
Dato : 16-01-06 12:57 |
| | |
| Kommentar Fra : ampere |
Dato : 16-01-06 13:11 |
|
Der er netop tale om en nyansættelse hos en konkurrent som sælger der tillige ikke overholder sin tavshedspligt. Vil en bortvisning ikke medføre at lønudbetalingen stoppes?
Mvh. AMP
| |
| Accepteret svar Fra : Paulus1 | Modtaget 300 point Dato : 16-01-06 14:12 |
| | |
| Kommentar Fra : oberwelt |
Dato : 16-01-06 19:16 |
|
Som det står ovenfor så skal man i en opsigelsessituation, hvor man er fritstillet have løn i sin opsigelsesperiode. Har man en opsigelsesvarsel på mere end 3 måneder kan der modregnes i den løn som medarbejderen får fra en evt. ny arbejdsplads. De første 3 måneder har man dog krav på fuld løn fra den gamle arbejdsplads uden modregning.
Dette er hvis der er tale om fuldstændig fritstillelse uden forbehold.
| |
| Kommentar Fra : ampere |
Dato : 17-01-06 09:25 |
|
Oberwelt: Det var den samme besked som arbejdsgiverforeningen gav, men de omtalte slet ikke loyalitetspligten, så jeg er ikke sikker på, at den pågældende person havde en juridisk baggrund.
Medarbejderen er blevet fritaget fra arbejde, og i kontrakten på ansættelsestidspunktet blev der skrevet under på, at der var tavshedspligt omkring virksomhedens anliggender - denne er ikke overholdt overhovedet og kan få store konsekvenser for virksomheden og dennes ansatte i år. Det ville derfor være rart at "banke eksmedarbejderen på plads".
Vi kontakter nok en af de advokater i ovenstående link - jeg vender tilbage med resultatet og point.
Tak for hjælpen for nu.
AMP
| |
| Godkendelse af svar Fra : ampere |
Dato : 19-01-06 11:50 |
|
Tak for svaret Paulus1.
Vi kontaktede en brancherelevant fagforening der bare sagde "det er ulovligt - kontakt en advokat". Og det gjorde vi så. Lønnen er stoppet pr. dagsdato, og såfremt hans "kvidren" medfører at vi midste nogle kunder, blever der kørt er erstatningssag mod den tidligere medarbejder.
Mvh. AMP
| |
| Du har følgende muligheder | |
|
Eftersom du ikke er logget ind i systemet, kan du ikke skrive et indlæg til dette spørgsmål.
Hvis du ikke allerede er registreret, kan du gratis blive medlem, ved at trykke på "Bliv medlem" ude i menuen.
| |
|
|