I mange tilfælde kan feriefridage der er optjent i virksomhed A, normalt kun benyttes i ansættelsesforholdet i firma A.
Når du ikke at afholde dine feriefridage i firma A inden et nyt ansættelsesforhold i firma B, er det i nogle tilfælde bare ærgerligt.
Feriefridage optjenes med X stk/år (afhængig af overenskomst/ansættelsesaftale/lokale aftaler) - du skal have haft ufbrudt ansættelse i 9 til 12 mdr. (lidt afhængig af aftalen)
Her er betingelserne for Dansk Handel og Service
http://www.dhs.dk/cgi-bin/dhs/frontend/browse.do?channelId=-8382&programId=9708
Så du må slå op i din overenskomst og se betingelserne.
For SiD alias 3F:
Under ”3F_service” på
www.3f.dk, ”Medlemsservice” finder du ”Spørg 3F” - der kan du finde yderligere information.
Feriedage er noget helt andet. De følger ferieloven.
mvh berpox