Det er en væsentlig ændring af ansættelsesforholdet. Så det er at ligne med en opsigelse med tilbud om genantagelse på ændrede vilkår. Derfor skal det varsles med mindst det gældende opsigelsesvarsel, hvad man formentlig også gør.
Kun hvis I har en overenskomst som ikke kan opsiges, vil arbejdsgiveren være bunden, så han ikke kan ændre uden efter aftale.
Der er ikke mange steder med overenskomst, hvor man er forudlønnet.
Di personlige ansættelseskontrakt er ikke en overenskomst ,i den forbindelse.