Ændring af løn fra forud... 28-09-09 12:43 : Olesen-50 28-09-09 12:44 : refi 28-09-09 12:48 : LuffeA 28-09-09 12:59 : vvdriver 28-09-09 15:04 : transor 28-09-09 16:02 : hawaii7 28-09-09 21:58 : tinolarsen 28-09-09 22:16 : vvdriver

Ændring af løn fra forud... Fra : tinolarsen Vist : 1008 gange 100 point Dato : 28-09-09 12:36

til bagud... Har lige fået et brev fra mit arbejde om at de vil ændre lønnen fra og være forud til at være bagud pr. 1. april 2010. Så lønnen ikke lbiver udbetalt først i april måned som normalt, men i slutningen i stedet for.. Kan de bare ændre dette uden nogen form for kompentation?

Kommentar Fra : Olesen-50 Dato : 28-09-09 12:43

Det er jeg ret sikker på de må, men prøv dog at ringe til din fagforening

Kommentar Fra : refi Dato : 28-09-09 12:44

Da du i sin tid startede har du jo ffået 2 månedslønninger i samme måned - men dem har du vel brugt... Jeg har lidt svært ved at forestille mig at der ikke medfølger en eller anden form for "overgang" (forskud el. lign.) Hvad siger jeres tillidsmand/fagforening ??????

Kommentar Fra : LuffeA Dato : 28-09-09 12:48

Hvilken kompensation ? De ændrer jo blot udbetalingen fra den 1 hverdag i måneden til den sidste, hvilket vil sige at I på ændringsdagen får udbetalt onsdag d. 31 marts istedet for torsdag 1. april.

Kommentar Fra : vvdriver Dato : 28-09-09 12:59

Spørgsmål - Ubesvarede 5 - Besvarede 52 - Annullerede 40 - Slettede 0 Ialt 97 ---------------------------- Jeg syntes din arbejdsgiver skulle annuler din ansættelse? vvdriver

Accepteret svar Fra : transor Modtaget 100 point Dato : 28-09-09 15:04

Det er en væsentlig ændring af ansættelsesforholdet. Så det er at ligne med en opsigelse med tilbud om genantagelse på ændrede vilkår. Derfor skal det varsles med mindst det gældende opsigelsesvarsel, hvad man formentlig også gør. Kun hvis I har en overenskomst som ikke kan opsiges, vil arbejdsgiveren være bunden, så han ikke kan ændre uden efter aftale. Der er ikke mange steder med overenskomst, hvor man er forudlønnet. Di personlige ansættelseskontrakt er ikke en overenskomst ,i den forbindelse.

Kommentar Fra : hawaii7 Dato : 28-09-09 16:02

Ja det kan firmaet. Det er selvfølgelig aftalt i SU eller med en tillidsrepræsentant. Hvorfor skulle de give kompensation? Nå ja, nu burde jeg jo ikke svare da du bare annullerer sprøgsmålet alligevel. hawaii7

Godkendelse af svar Fra : tinolarsen Dato : 28-09-09 21:58

Tak for svaret transor.

Kommentar Fra : vvdriver Dato : 28-09-09 22:16

Spørgsmål - Ubesvarede 5 - Besvarede 52 - Annullerede 40 - Slettede 0 Ialt 97 ---------------------------- Jeg syntes din arbejdsgiver skulle annuler din ansættelse? vvdriver Tillykke, du har lært god opførsel vvdriver

Du har følgende muligheder

Eftersom du ikke er logget ind i systemet, kan du ikke skrive et indlæg til dette spørgsmål. Hvis du ikke allerede er registreret, kan du gratis blive medlem, ved at trykke på "Bliv medlem" ude i menuen.