/ Forside/ Karriere / Erhverv / Jura / Spørgsmål
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Fritstillet
Fra : Mille1966
Vist : 810 gange
100 point
Dato : 22-10-08 10:10

Fritstillet

Fritstillet betyder, at du ikke skal møde op på din arbejdsplads. Hvis du er fritstillet, skal du ikke stå til rådighed for din arbejdsgiver i opsigelsesperioden. Det er din arbejdsgiver der beslutter om du skal fritstilles.

I fritstillingsperioden er du forpligtet til at være loyal i både din opsigelsesperiode samt efter din fratrædelse.

Er du fritstillet kan du påtage dig andet arbejde i opsigelsesperioden. Afhængigt af hvad du har aftalt med din nuværende arbejdsgiver, kan du i perioden modtage løn fra både din gamle og din nye arbejdsgiver.


Mit spørgsmål er :
Kan Fritstillet både være Negativt og positivt


 
 
Kommentar
Fra : Nordsted1


Dato : 22-10-08 10:13



Nej fritstillet er kun positivt.. dvs har du lyst til at sværte ham til, så må du ikke,

Kommentar
Fra : Nordsted1


Dato : 22-10-08 10:14



Specielt er det positivt, hvis du kan finde et andet job lige som du er stoppet, så får du dobbelt løn

Accepteret svar
Fra : Thomas.Haugaard

Modtaget 110 point
Dato : 22-10-08 10:19

Fritstillet er reelt et pænt ord for fyret.

Om det er pænt eller ej kommer jo helt an på grunden.

Når B&O vælger at fritstille en gruppe medarbejdere fordi det er nedgangstider, så kan det jo ikke lægges den enkelte til last.

Hvis man derimod vælger at fritstille en enkelt medarbejder så er det jo fordi virksomheden ikke ønsker at samarbejde med den pågældene og hvordan man vælger at tolke det kan jo være forskelligt.

Hvis en person derimod er ubetinget fritstillet så betyder det at samarbejdet er afbrudt men virksomheden har ikke haft nogen gyldig fagretslig grund til at fritstille, der er altså ikke noget alvorligt at udsætte på medarbejderen andet end dårlig kemi eller lign.

Godkendelse af svar
Fra : Mille1966


Dato : 22-10-08 10:22

Tak for svaret Thomas.Haugaard.

Kommentar
Fra : ans


Dato : 22-10-08 10:32

Jeg har set, at spørgsmålet er lukket/accepteret, men læs denne side

http://ida.dk/ansat/ansaettelsesvilkaar/opsigelse/Sider/fritstilling.aspx

Hvor der bl.a. står

Citat
Selvom du er fritstillet eller suspenderet i opsigelsesperioden, er du dog stadigvæk ansat, og har fx fortsat pligt til at være loyal over for din arbejdsgiver. Det betyder blandt andet, at du ikke må drive eller tage ansættelse i konkurrerende virksomhed i opsigelsesperioden. Får du mulighed herfor, må du derfor kontraopsige din stilling og fratræde, før du kan tiltræde den nye stilling. Det kan være, at din arbejdsgiver i denne situation vil være indstillet på at løse dig tidligere fra ansættelsesforholdet, men husk i så fald at få en sådan aftale på skrift.


Citat
Du skal være opmærksom på, at en fritstilling er det samme som en varsling om, at du skal holde ferie i videst muligt omfang i opsigelsesperioden, og det er dit ansvar, at ferien bliver afholdt. Derfor bør ferieafholdelse være afklaret i fritstillingsaftalen / betingelserne.


Du har følgende muligheder
Eftersom du ikke er logget ind i systemet, kan du ikke skrive et indlæg til dette spørgsmål.

Hvis du ikke allerede er registreret, kan du gratis blive medlem, ved at trykke på "Bliv medlem" ude i menuen.
Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177549
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408820
Brugere : 218887

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste