"Michael Petersen" <michael@mpetersen.dk> wrote in message
news:416bbff6$0$22676$ba624c82@nntp04.dk.telia.net...
> Hej NG.
>
> Jeg er lige blevet far til en pige, og har et spørgsmål omkring
barselorlov,
> som jeg ikke forstår meget af.
>
> Jeg er ansat som afdelingsleder i SuperBest, og er ikke medlem af en
> fagforening.
>
> Hvad har jeg krav på af barsel ?
> ...nu er sagen den, at jeg har en chef, som sikkert vil sige: "Det kan du
> ikke", eller "Det vil jeg ikke ha' du gør".
> ...hvad kan jeg sige i denne situation ?
>
> Med venlig hilsen,
> Michael.
>
>
Jeg går ud fra du minimum er i a-kasse!.Fagforeninger er jo en slags mafia
der har overbevidst de fleste at de får noget for de 300-400 kr pr
måneden.....-jeg vil foreslå dig at se på
http://www.jobogliv.dk/ måske de
kan hjælpe dig hvis du melder dig ind. (jeg er ikke selv medlem så jeg
kender dem ikke)
på
www.lige.dk er der to pjecer ang. barsel en til arbejdsgiver og en til
medarbejder, du har ret til 52 ugers barsel til deling, så få alt på skrift
fra din arbejdsgiver feks du skriver til ham at du vil holde barsel og du
beder om et skriftligt svar tilbage.
http://www.lige.dk/Default.asp?Id=134&AjrNws=258&AjrNwsPg=1
citat fra den til arbejdsgiver:
Kære arbejdsgiver
Den fleksible barselsorlov giver nybagte familier mulighed for at
tilrettelægge
barselsorloven ud fra familiens individuelle behov. Det kommer også til at
betyde
noget for, hvordan du skal planlægge arbejdet.
Nybagte familier kan holde 52 ugers barselsorlov med dagpenge. Forældrene
kan
vælge at holde alle ugerne i ét stræk. De kan vælge at holde ugerne på
skift. De
kan vælge at genoptage deres arbejde på nedsat tid og dermed forlænge deres
orlov. Eller de kan vælge at udskyde deres barselsorlov.
Det er efter vores mening vigtigt, at familierne har den frihed og
fleksibilitet.
Børnene er det grundlag, som vi skal bygge på i fremtiden. Vi skal forholde
os
positivt til fremtidens borgere og vise den fleksibilitet, der skal til, så
familierne
kan tilrettelægge deres hverdag og kombinere et aktivt arbejdsliv med et
godt
familieliv. Det vil komme tifoldigt tilbage senere.
Vi tror også, at den enkelte arbejdsplads kan få mere ud af sine
medarbejdere
ved at tilbyde både de kommende mødre og fædre nogle vilkår, der gør
hverdagen
nemmere.
De otte historier her i pjecen viser, hvor meget der kan lade sig gøre med
den
fleksible barselsorlov. Forhåbentlig kan eksemplerne også fungere som
vejviser
for, hvordan din medarbejder - også i samarbejde med dig - kan sammensætte
sin orlov.
Med venlig hilsen
Claus Hjort Frederiksen Henriette Kjær
Beskæftigelsesminister Minister for ligestilling
Hvornår skal din medarbejder give dig besked?
En kvindelig medarbejder skal senest 3 måneder inden hendes termin fortælle
dig som
arbejdsgiver, hvornår hun forventer at holde orlov.
En mandlig medarbejder skal underrette dig som arbejdsgiver senest 4 uger
før orlovens start om, hvornår han vil holde sine 2 ugers barselsorlov.
Senest 8 uger efter fødslen skal din medarbejder orientere dig som
arbejdsgiver om, hvornår hun eller han kommer tilbage på arbejdet og om,
hvor stor en del af de 32 ugers orlov din medarbejder vælger at holde. Din
medarbejder skal også inden for 8 uger efter fødslen give dig besked, hvis
hun eller han ønsker at forlænge eller udskyde sin orlov. Som arbejdsgiver
skal du have besked mindst 16 uger, før din medarbejder vil afholde den
udskudte orlov.