|
|
 | Barselsspørgsmål
Fra : Heine |
Dato : 03-02-04 19:12 |
|
udskyld jeg spørger her, men er der måske et klogt hoved eller 2 der kan
svare på, hvis man har en kontrakt, hvor det ikke er nævnt noget med barsel,
og man skal på barsel  hvordan er reglerne så mht løn, er det fuld løn?
eller ½løn + dagpenge?
på forhånd takker
-Heine
| |
 Lisbeth Jacobsen (03-02-2004)
| Kommentar
Fra : Lisbeth Jacobsen |
Dato : 03-02-04 19:30 |
|
"Heine" <duppe@FJERNjyde.dk> skrev i en meddelelse
news:bvoo9s$1857$1@news.cybercity.dk...
> udskyld jeg spørger her, men er der måske et klogt hoved eller 2 der kan
> svare på, hvis man har en kontrakt, hvor det ikke er nævnt noget med
barsel,
> og man skal på barsel hvordan er reglerne så mht løn, er det fuld løn?
> eller ½løn + dagpenge?
Hvilken overenskomst er du dækket af? Der står sjældent noget om barsel i
kontrakten... det finder du i overenskomsten eller i funktionærloven, hvis
ikke din overenskomst stiller dig bedre.
Mvh. Lisbeth
| |
Heine (03-02-2004)
| Kommentar
Fra : Heine |
Dato : 03-02-04 20:51 |
|
Hej
det er for min kone jeg spørger, hun er butiksansat, og dækket af hk´s
overenskomst (hun er medlem af sælgerne - hvis det betyder noget?!?)
mvh
Heine
"Lisbeth Jacobsen" <Lisbeth495NOSPAM@hotmail.com> skrev i en meddelelse
news:401fe905$0$17621$ba624c82@nntp05.dk.telia.net...
> "Heine" <duppe@FJERNjyde.dk> skrev i en meddelelse
> news:bvoo9s$1857$1@news.cybercity.dk...
>
> > udskyld jeg spørger her, men er der måske et klogt hoved eller 2 der kan
> > svare på, hvis man har en kontrakt, hvor det ikke er nævnt noget med
> barsel,
> > og man skal på barsel hvordan er reglerne så mht løn, er det fuld
løn?
> > eller ½løn + dagpenge?
>
> Hvilken overenskomst er du dækket af? Der står sjældent noget om barsel i
> kontrakten... det finder du i overenskomsten eller i funktionærloven, hvis
> ikke din overenskomst stiller dig bedre.
>
> Mvh. Lisbeth
>
>
| |
Tine Andersen (03-02-2004)
| Kommentar
Fra : Tine Andersen |
Dato : 03-02-04 20:04 |
|
"Heine" <duppe@FJERNjyde.dk> skrev i en meddelelse
news:bvoo9s$1857$1@news.cybercity.dk...
> udskyld jeg spørger her, men er der måske et klogt hoved eller 2 der kan
> svare på, hvis man har en kontrakt, hvor det ikke er nævnt noget med
barsel,
> og man skal på barsel hvordan er reglerne så mht løn, er det fuld løn?
> eller ½løn + dagpenge?
>
> på forhånd takker
>
>
> -Heine
Hvis du er funktionær er der såvidt jeg husker to love, der dækker: Loven om
barselsorlov og funktionærloven.
Funktionærloven siger barsel i max 5 mdr dog max 3 mdr før og max tre mdr
efter. I denne tid kan du få halv løn.
Barselsorlovsloven rækker videre, tidsmæssigt, men den siger kun dagpenge,
og noget af tiden endda ikke engang det.
Du har lov til at tage den ordning, der er mest fordelagtig. Hvis du er
vellønnet, kan du bede om halv løn i de første tre måneder (og i
graviditetsorloven). Derefter går du over til dagpenge, eller hvad
barselsorlovsloven nu siger - den har jeg ikke styr på mere.
Hvis du har en overenskomst, kan det stille sig bedre end det.
Hvis du ikke er funktionær, er det dagpenge (90% af lønnen dog max
dagpengesatsen)
Mine informationer er lidt forældede, så hvis nogen kan korrigere mig, er de
velkomne.
Tine
| |
Michael-7500 (03-02-2004)
| Kommentar
Fra : Michael-7500 |
Dato : 03-02-04 20:50 |
|
I mit tilfælde - jeg er funktionær under Dansk Industri's overenskomst - så
har jeg ret til fuld løn de første 14 uger efter fødsel og derefter dagpenge
resten af perioden. Dagpengesatsen er p.t. max kr. CA 82,00 pr. time, mener
jeg. De fire uger før forventet fødsel er på dagpenge. Og hvis man/du
yderligere er sygemeldt får du fuld løn INDTIL de fire uger før forventet
fødsel (termin). Lidt rodet - var det ikke nemmere at de bare gav os fuld
løn under HELE orloven ??? Vi kan jo ikke gøre for at vi som kvinder er dem
der skal føde og have barselsorlov.
AL
"Heine" <duppe@FJERNjyde.dk> skrev i en meddelelse
news:bvoo9s$1857$1@news.cybercity.dk...
> udskyld jeg spørger her, men er der måske et klogt hoved eller 2 der kan
> svare på, hvis man har en kontrakt, hvor det ikke er nævnt noget med
barsel,
> og man skal på barsel hvordan er reglerne så mht løn, er det fuld løn?
> eller ½løn + dagpenge?
>
> på forhånd takker
>
>
> -Heine
>
>
| |
Tine Andersen (03-02-2004)
| Kommentar
Fra : Tine Andersen |
Dato : 03-02-04 21:15 |
|
"Michael-7500" <michael7500@mail.dk> skrev i en meddelelse
news:401ffafc$0$140$edfadb0f@dread11.news.tele.dk...
> I mit tilfælde - jeg er funktionær under Dansk Industri's overenskomst -
så
> har jeg ret til fuld løn de første 14 uger efter fødsel og derefter
dagpenge
> resten af perioden. Dagpengesatsen er p.t. max kr. CA 82,00 pr. time,
mener
> jeg. De fire uger før forventet fødsel er på dagpenge. Og hvis man/du
> yderligere er sygemeldt får du fuld løn INDTIL de fire uger før forventet
> fødsel (termin). Lidt rodet - var det ikke nemmere at de bare gav os fuld
> løn under HELE orloven ??? Vi kan jo ikke gøre for at vi som kvinder er
dem
> der skal føde og have barselsorlov.
>
> AL
>
>
> "Heine" <duppe@FJERNjyde.dk> skrev i en meddelelse
> news:bvoo9s$1857$1@news.cybercity.dk...
> > udskyld jeg spørger her, men er der måske et klogt hoved eller 2 der kan
> > svare på, hvis man har en kontrakt, hvor det ikke er nævnt noget med
> barsel,
> > og man skal på barsel hvordan er reglerne så mht løn, er det fuld
løn?
> > eller ½løn + dagpenge?
> >
> > på forhånd takker
> >
Jeg mener, at hvis sygdommen skyldes graviditet, har du ikke krav på andet
en dagpenge ihht funktionærloven. De fleste arbejdsgivere lader dog nåde gå
for ret...
Tine
| |
 Michael-7500 (03-02-2004)
| Kommentar
Fra : Michael-7500 |
Dato : 03-02-04 22:26 |
|
Jeg mener altså at de fleste har krav på fuld løn i forbindelse med
sygemelding pga. graviditet. Men nu vel - det er jo lige meget. Så længe
arbejdsgiveren ikke forringer overenskomsten.
AL
"Tine Andersen" <tine.andersen@post3.tele.dk> skrev i en meddelelse
news:aeTTb.84571$jf4.5344487@news000.worldonline.dk...
>
> "Michael-7500" <michael7500@mail.dk> skrev i en meddelelse
> news:401ffafc$0$140$edfadb0f@dread11.news.tele.dk...
> > I mit tilfælde - jeg er funktionær under Dansk Industri's overenskomst -
> så
> > har jeg ret til fuld løn de første 14 uger efter fødsel og derefter
> dagpenge
> > resten af perioden. Dagpengesatsen er p.t. max kr. CA 82,00 pr. time,
> mener
> > jeg. De fire uger før forventet fødsel er på dagpenge. Og hvis man/du
> > yderligere er sygemeldt får du fuld løn INDTIL de fire uger før
forventet
> > fødsel (termin). Lidt rodet - var det ikke nemmere at de bare gav os
fuld
> > løn under HELE orloven ??? Vi kan jo ikke gøre for at vi som kvinder er
> dem
> > der skal føde og have barselsorlov.
> >
> > AL
> >
> >
> > "Heine" <duppe@FJERNjyde.dk> skrev i en meddelelse
> > news:bvoo9s$1857$1@news.cybercity.dk...
> > > udskyld jeg spørger her, men er der måske et klogt hoved eller 2 der
kan
> > > svare på, hvis man har en kontrakt, hvor det ikke er nævnt noget med
> > barsel,
> > > og man skal på barsel hvordan er reglerne så mht løn, er det fuld
> løn?
> > > eller ½løn + dagpenge?
> > >
> > > på forhånd takker
> > >
>
> Jeg mener, at hvis sygdommen skyldes graviditet, har du ikke krav på andet
> en dagpenge ihht funktionærloven. De fleste arbejdsgivere lader dog nåde
gå
> for ret...
> Tine
>
>
| |
chr (03-02-2004)
| Kommentar
Fra : chr |
Dato : 03-02-04 21:50 |
|
"Michael-7500" <michael7500@mail.dk> wrote in message
news:401ffafc$0$140$edfadb0f@dread11.news.tele.dk...
> I mit tilfælde - jeg er funktionær under Dansk Industri's overenskomst -
så
> har jeg ret til fuld løn de første 14 uger efter fødsel og derefter
dagpenge
> resten af perioden.
ja hvis du er kvinde...som mand har du ret til 14 dage med løn....
http://www.di.dk/personaleogadm/show.asp?page=doc&objno=297390
Chr..
| |
Michael-7500 (03-02-2004)
| Kommentar
Fra : Michael-7500 |
Dato : 03-02-04 22:31 |
|
Korrekt - men jeg mener også at manden evt. kan få yderligere 14 dages orlov
senere, som så bliver fratrukket moderens orlov.
Bortset fra det - da jeg for 2 år siden fik en datter, fødte jeg på et
tidspunkt hvor jeg havde mulighed for at vælge mellem den gamle og den nye
barselsorlovs-ordning. Jeg tog den nye, da det var fristende med de 52 uger
på maks dagpenge. Men ved I godt, at de 52 uger er fordelt således at der i
de 52 uger er indeholdt faderens 2 uger samt de 4 uger før forventet termin,
så der reelt "kun" er 46 uger tilbage til moderen ....... Ikke fordi det
ikke er nok, men jeg tror egentlig bare at der er mange, der ikke er klar
over det.
AL
"chr" <ASK@FORDOMAIN.dk> skrev i en meddelelse
news:bvp0ve$9q8$1@news.net.uni-c.dk...
>
> "Michael-7500" <michael7500@mail.dk> wrote in message
> news:401ffafc$0$140$edfadb0f@dread11.news.tele.dk...
> > I mit tilfælde - jeg er funktionær under Dansk Industri's overenskomst -
> så
> > har jeg ret til fuld løn de første 14 uger efter fødsel og derefter
> dagpenge
> > resten af perioden.
>
> ja hvis du er kvinde...som mand har du ret til 14 dage med løn....
>
>
> http://www.di.dk/personaleogadm/show.asp?page=doc&objno=297390
>
> Chr..
>
>
>
>
| |
Nette (04-02-2004)
| Kommentar
Fra : Nette |
Dato : 04-02-04 07:18 |
|
"Michael-7500" skrev i en meddelelse
news:40201281$0$128$edfadb0f@dread11.news.tele.dk...
> Korrekt - men jeg mener også at manden evt. kan få yderligere 14 dages
orlov
> senere, som så bliver fratrukket moderens orlov.
Hmm, så vidt jeg er orienteret, så kan far få 14 dage indenfor de første 14
uger efter fødslen sammen med moderen. Dette kaldes ikke barsel, men
fædreorlov.
Senere, når mors 14 ugers barsel er overstået, kan mor og far selv bestemme
hvem der eventuelt skal have de resterende 32 uger.
Jeannette
| |
Søren (04-02-2004)
| Kommentar
Fra : Søren |
Dato : 04-02-04 14:05 |
|
Men ved I godt, at de 52 uger er fordelt således at der i
> de 52 uger er indeholdt faderens 2 uger samt de 4 uger før forventet
termin,
> så der reelt "kun" er 46 uger tilbage til moderen ....... Ikke fordi det
> ikke er nok, men jeg tror egentlig bare at der er mange, der ikke er klar
> over det.
Husk at en stor den af de uger, ikke er til forbeholdt moderen, men faderen
har lige så stor ret til dem. Det er styrken i den nye barselsordning. At
faderen kan overtage en stor del af barslen, så moderen kan komme tilbage på
arbejdsmarkedet, førend at udviklingen løber fra hende.
/Søren
| |
Gitte (04-02-2004)
| Kommentar
Fra : Gitte |
Dato : 04-02-04 14:16 |
|
Hej
>
>Husk at en stor den af de uger, ikke er til forbeholdt moderen, men faderen
>har lige så stor ret til dem. Det er styrken i den nye barselsordning. At
>faderen kan overtage en stor del af barslen, så moderen kan komme tilbage på
>arbejdsmarkedet, førend at udviklingen løber fra hende.
Jeg har for nylig selv været ved at tjekke reglerne, da jeg selv har
en lille på vej. Det jeg læste mig frem til (som alle har krav på,
overenskomsten kan stille en bedre) hed 4 uger før forventet termin og
så 14 + 32 uger efter fødslen, forstået på den måde, at de første 14
uger skal moren holde, mens man selv kan fordele de resterende 32 uger
mellem mor og far. Derudover er der mulighed for at forlænge orloven
med yderligere 14 uger - men der bliver dagpengene, man er berrettiget
til de sidste 32 uger, så delt ud over hele perioden (altså 46 uger),
så det er til en væsentlig lavere ydelse, hvis man vælger den helt
lange orlov.
MVH
Gitte
| |
Brina Torben & Louis (06-02-2004)
| Kommentar
Fra : Brina Torben & Louis |
Dato : 06-02-04 09:32 |
|
Hej Heine
Jeg har lige afsluttet min orlov i november 2003, og jeg vra funktionær
ansat. Jeg havde ret til halv løn de fire uger før termin, og 14 uger efter.
Efter de 14 uger var det dagpenge. Jeg holdt hele orloven på de 52 uger, og
det er rigtigt at du der skal trække de 4 uger før og farens 14 dage fra. Så
der reelt er 46 tilbage, som jo så kan deles mellem far og mor.
Min mand skulle ha haft de tre sidste måneder, men fordi jeg blev fyret
under orloven havde vi så ikke råd til det alligevel. Og inden der nu er en
masse der skriver at jeg ikke må fyres, så i mit tilfælde hvor det var
økonomiske vanskeligheder for firmaet må man godt!! Så ved i også det!!
mvh
Brina
"Heine" <duppe@FJERNjyde.dk> skrev i en meddelelse
news:bvoo9s$1857$1@news.cybercity.dk...
> udskyld jeg spørger her, men er der måske et klogt hoved eller 2 der kan
> svare på, hvis man har en kontrakt, hvor det ikke er nævnt noget med
barsel,
> og man skal på barsel hvordan er reglerne så mht løn, er det fuld løn?
> eller ½løn + dagpenge?
>
> på forhånd takker
>
>
> -Heine
>
>
| |
Tine Andersen (07-02-2004)
| Kommentar
Fra : Tine Andersen |
Dato : 07-02-04 11:44 |
|
"Brina Torben & Louis" <tobrinz@adr.dk> skrev i en meddelelse
news:402350e7$0$17627$d40e179e@nntp05.dk.telia.net...
> Hej Heine
>
> Jeg har lige afsluttet min orlov i november 2003, og jeg vra funktionær
> ansat. Jeg havde ret til halv løn de fire uger før termin, og 14 uger
efter.
> Efter de 14 uger var det dagpenge. Jeg holdt hele orloven på de 52 uger,
og
> det er rigtigt at du der skal trække de 4 uger før og farens 14 dage fra.
Så
> der reelt er 46 tilbage, som jo så kan deles mellem far og mor.
> Min mand skulle ha haft de tre sidste måneder, men fordi jeg blev fyret
> under orloven havde vi så ikke råd til det alligevel. Og inden der nu er
en
> masse der skriver at jeg ikke må fyres, så i mit tilfælde hvor det var
> økonomiske vanskeligheder for firmaet må man godt!! Så ved i også det!!
>
> mvh
> Brina
Man må da gerne blive fyret under barsel (det er jeg også blevet). Man må
bare ikke blive fyret PÅ GRUND AF barsel. Og det er arbejdsgiveren, der skal
bevise det. Hvis han kan det, så er der ingen ko på isen. Desværre.
Tine
| |
|
|