|
|
 | Må man skrive ansøgninger i arbejdstiden e~
Fra : Mick J. |
Dato : 23-01-03 09:58 |
|
Hej,
et andet tidligere indlæg har spurgt til funktionærlovens paragraf 16, og
der blev henvist til nogle ældre sager som ikke rigtig besvarer følgende
spørgsmål. Tilsyneladende må man efter at være opsagt i arbejdstiden uden
fratrækning af løn gerne gå til en jobsamtale på en anden arbejdsplads. Men
er der en grænse for hvor mange man må gå til og må man gerne skrive
ansøgninger, ringe m.v. i arbejdstiden uden der fratrækkes løn, naturligvis
ved brug af egen mobiltelefon, papir, computer m.v. ??
Venligst Mick
Herunder selve paragraffen.
§ 16. Efter at funktionæren har afgivet eller modtaget opsigelse fra
tjenesten, skal arbejdsgiveren - uden afkortning i lønnen - give ham den
nødvendige fritagelse fra arbejdet til at søge anden beskæftigelse.
Funktionæren skal herunder tage tilbørligt hensyn til arbejdsgiverens ønske
om, at arbejdssøgningen lægges på det for virksomhedens arbejde gunstigst
mulige tidspunkt.
| |
 GiWeo (23-01-2003)
| Kommentar
Fra : GiWeo |
Dato : 23-01-03 10:58 |
|
Hejsa
>§ 16. Efter at funktionæren har afgivet eller modtaget opsigelse fra
>tjenesten, skal arbejdsgiveren - uden afkortning i lønnen - give ham den
>nødvendige fritagelse fra arbejdet til at søge anden beskæftigelse.
>Funktionæren skal herunder tage tilbørligt hensyn til arbejdsgiverens ønske
>om, at arbejdssøgningen lægges på det for virksomhedens arbejde gunstigst
>mulige tidspunkt.
Ja, hvis det ikke genere dit nuværende arbejde.
Men er du sikker på at arbejdsgiveren tillader at du tager det papir
med hjem som du skriver ansøgningerne på ???
Lars Engelhardt - Hillerød - Denmark - engelhardt@os.dk
Masser af Links Politiscanner og PMR-446 walkie på
http://www.lars-engelhardt.dk
Lad os snakke på MSN: giweo@hotmail.com
ICQ: 4835755
| |
Henning Makholm (23-01-2003)
| Kommentar
Fra : Henning Makholm |
Dato : 23-01-03 16:39 |
|
Scripsit "Mick J." <dsl72661@vip.cybercity.dk>
> Tilsyneladende må man efter at være opsagt i arbejdstiden uden
> fratrækning af løn gerne gå til en jobsamtale på en anden
> arbejdsplads. Men er der en grænse for hvor mange man må gå til og
> må man gerne skrive ansøgninger, ringe m.v. i arbejdstiden
En mulig fortolkning er at bestemmelsen overhovedet ikke giver ret til
at skrive ansøgninger i arbejdstiden. Det kan man jo gøre mens man har
fri, og altså kan der dårligt argumenteres for *nødvendig* fritagelse.
Det ser nærmere ud som om der sigtes til jobsamtaler, som man ikke kan
forvente at lægge udenfor (den nye arbejdsgivers) almindelige
arbejdstid.
--
Henning Makholm "Joyce! May! Wayne! Carol! Majored!"
| |
N.O.Svendsen (23-01-2003)
| Kommentar
Fra : N.O.Svendsen |
Dato : 23-01-03 19:14 |
|
"Henning Makholm" <henning@makholm.net> skrev i en meddelelse
news:yahhebz98q8.fsf@pc-043.diku.dk...
> Scripsit "Mick J." <dsl72661@vip.cybercity.dk>
>
> > Tilsyneladende må man efter at være opsagt i arbejdstiden uden
> > fratrækning af løn gerne gå til en jobsamtale på en anden
> > arbejdsplads. Men er der en grænse for hvor mange man må gå til og
> > må man gerne skrive ansøgninger, ringe m.v. i arbejdstiden
>
> En mulig fortolkning er at bestemmelsen overhovedet ikke giver ret til
> at skrive ansøgninger i arbejdstiden. Det kan man jo gøre mens man har
> fri, og altså kan der dårligt argumenteres for *nødvendig* fritagelse.
> Det ser nærmere ud som om der sigtes til jobsamtaler, som man ikke kan
> forvente at lægge udenfor (den nye arbejdsgivers) almindelige
> arbejdstid.
>
> --
> Henning Makholm "Joyce! May! Wayne! Carol!
Majored!"
Jeg mågive Henning ret her. Det var mig der stillede spørgsmålet tidligere,
og jeg har kigget lidt på de refererede sager, ligesom jeg har forhørt mig
om praksis på området hos HK og DA.
Det der normalt gives frihed til er jobsamtaler, her forstået som samtaler
hvor du i forvejen har en aftale med en eventuel ny arbejdsgiver. Din
nuværende arbejdsgiver skal give sin tilladelse før du holder fri og kan med
tungtvejende grunde bede dig om at lægge samtalen på et andet tidspunkt.
Jeg har med min arbejdsgiver dog også fået igennem at jeg kan bruge nogen
timer om ugen, efter forudgående aftale, til opsøgende job søgning, men det
er ikke noget der er præcedens for i nogen af de domsafgørelser jeg har set.
Tid til at skrive og læse ansøgninger/annoncer kommer du desværre nok til
at undvære. Dog er der ikke nogen grænse for hvormange jobsamtaler du må gå
til, sålænge du kan forsvare deres relevans.
Mvh.
N.O.Svendsen
| |
 Mick J. (24-01-2003)
| Kommentar
Fra : Mick J. |
Dato : 24-01-03 10:06 |
|
ok, tak for svarene.
Mick
| |
Erik G. Christensen (24-01-2003)
| Kommentar
Fra : Erik G. Christensen |
Dato : 24-01-03 18:22 |
|
"Mick J." wrote:
> Tilsyneladende må man efter at være opsagt i arbejdstiden uden
> fratrækning af løn gerne gå til en jobsamtale på en anden arbejdsplads. Men
> er der en grænse for hvor mange man må gå til og må man gerne skrive
> ansøgninger, ringe m.v. i arbejdstiden uden der fratrækkes løn, naturligvis
> ved brug af egen mobiltelefon, papir, computer m.v. ??
Hm, det udvikler sig 
Jeg brugte det i 70'rne, og blev belært af fagforening om, at EN
jobsamtale måtte være nok
--
Med venlig hilsen Erik G. Christensen
Rådgiver for flere danske svinebønder.
| |
|
|