|
|
 | opsigelsesvarsler:
Fra : CO |
Dato : 29-12-02 21:35 |
|
Er her nogen der kan hjælpe ??
X har haft et selvstændigt fima, som aps, hvori han har været ansat ( hos
sig selv - på månedsløn - da han var hoved aktionær )
med et par ansatte, efter 10 år går firmaet konkurs, og driften og de
ansatte købes over i et ny aps, som består af 3 ejere X +
Y og Z derhver i sær ejer en tredje del.
Efter 2 års drift beslutter Y og Z sig for at de vil drive virksomheden
videre alene, og fyrer X med øjeblikkelig varsel.
X har ingen ansættesesaftale, da han jo egentlig er medejere, og X er ikke
organiseret.
Hvilken opsigelsesvarsel vil X have i denne situation ??
Med venlig hilsen
Claus
| |
 ole (30-12-2002)
| Kommentar
Fra : ole |
Dato : 30-12-02 00:57 |
|
"CO" <claus-@e-box.dk> skrev i en meddelelse
news:3e0f5c82$0$47426$edfadb0f@dtext01.news.tele.dk...
>
> Er her nogen der kan hjælpe ??
>
> X har haft et selvstændigt fima, som aps, hvori han har været ansat ( hos
> sig selv - på månedsløn - da han var hoved aktionær )
> med et par ansatte, efter 10 år går firmaet konkurs, og driften og de
> ansatte købes over i et ny aps, som består af 3 ejere X +
> Y og Z derhver i sær ejer en tredje del.
>
> Efter 2 års drift beslutter Y og Z sig for at de vil drive virksomheden
> videre alene, og fyrer X med øjeblikkelig varsel.
> X har ingen ansættesesaftale, da han jo egentlig er medejere, og X er ikke
> organiseret.
>
> Hvilken opsigelsesvarsel vil X have i denne situation ??
>
Ingen - da han betragtes som værende selvstændig
| |
Peter G C (30-12-2002)
| Kommentar
Fra : Peter G C |
Dato : 30-12-02 11:58 |
|
ole skrev i news:3e0f8c2b$0$35797$edfadb0f@dread15.news.tele.dk
[klip]
> Ingen - da han betragtes som værende selvstændig
Det vil jeg nu gerne stille spørgsmålstegn ved, for det er næppe rigtigt.
/Peter
--
http://www.grauslund.com
| |
 CO (30-12-2002)
| Kommentar
Fra : CO |
Dato : 30-12-02 20:21 |
|
>
> > Ingen - da han betragtes som værende selvstændig
>
> Det vil jeg nu gerne stille spørgsmålstegn ved, for det er næppe rigtigt.
>
> /Peter
>
Vil han falde ind under funktionær overenskomsten ??
mvh
Claus
| |
Peter G C (30-12-2002)
| Kommentar
Fra : Peter G C |
Dato : 30-12-02 23:19 |
|
CO skrev i news:3e109c96$0$47420$edfadb0f@dtext01.news.tele.dk
[klip]
> Vil han falde ind under funktionær overenskomsten ??
Du mener vel funktionærloven?
Det kan vi ikke svare på. Du må oplyse om, hvilken stilling den pågældene
har. Hvilke arbejdsopgaver han har. Arbejdstiden. Hvad der i øvrigt er
aftalt eller sædvanligt. Er han registreret eller faktisk direktør.
- hvis han ikke er funktionær gælder der nogle almindelige
ansættelsesretlige regler. Han kan opsiges med et sædvanligt varsel til et
passende tidspunkt, jf. den almindelige regel for vedvarende
kontraktsforhold.
/Peter
--
http://www.grauslund.com
| |
CO (31-12-2002)
| Kommentar
Fra : CO |
Dato : 31-12-02 00:31 |
|
> > Vil han falde ind under funktionær overenskomsten ??
>
> Du mener vel funktionærloven?
Ups ja det mener jeg !
>
> Det kan vi ikke svare på. Du må oplyse om, hvilken stilling den pågældene
> har. Hvilke arbejdsopgaver han har. Arbejdstiden. Hvad der i øvrigt er
> aftalt eller sædvanligt. Er han registreret eller faktisk direktør.
X har ingen skriftlige aftaler, og er ikke direktør, men er ansat på
månedsløn,
hvor han har nogle ledelsesmæssige ansvar bla. for ansættelser, så jeg vil
sige
X måske er at regne som en mellemleder.
> - hvis han ikke er funktionær gælder der nogle almindelige
> ansættelsesretlige regler. Han kan opsiges med et sædvanligt varsel til et
> passende tidspunkt, jf. den almindelige regel for vedvarende
> kontraktsforhold.
X har ingen ansættelseskontrakt eller andet skriftligt bevis på ansættelsen
udover
anpartsbevis og lønsedler for to år.
Hvad er sædvanlig varsel ??
Og tak for besvarelsen
Claus
| |
Mari (31-12-2002)
| Kommentar
Fra : Mari |
Dato : 31-12-02 11:07 |
|
"CO" <claus-@e-box.dk> skrev i en meddelelse
news:3e0f5c82$0$47426$edfadb0f@dtext01.news.tele.dk...
> Hvilken opsigelsesvarsel vil X have i denne situation ??
Vil man hælde en forretningspartner ud, så er det ikke afslutning af
et ansættelsesforhold, men afslutning af en samejeaftale.
Umiddelbart ser jeg opsigelsen, som lig med en opløsning af selskabet
(selskabsstyrelsen) - og dannelse af et nyt selskab, med Y og Z som
50%-ejere. Dvs. en generalforsamlingsbeslutning.
Du skal have fat i samejeaftalen hvoraf vilkårene for stiftelse, drift og
afvikling af virksomheden fremgår. (Eller bør fremgå)
Derudover skal du have fat i selskabsstyrelsens "sammenskrevet resume"
(heraf fremgår hvem der tegner virksomheden - kan bestilles når du
kender CVRnr.), og også referater fra generalforsamlinger og
bestyrelsesmøder.
Af disse dokumenter fremgår, hvilke roller X, Y og Z har i triumviratet,
og om X faktisk kan hældes ud af foretagendet af de andre - uden videre.
Han kan efter al sandsynlighed købes ud - hvis han vil sælge sin
ejerdel.......
men ejerdelen kan ikke opsiges.
Det er uden betydning om han udfører mellemlederopgaver, eller han
vasker trapper og tømmer papirkurve. Han kan fratages sine gøremål, men ikke
sin retmæssige adgang til foretagendet og sin tegningsret iht. ejerandelen.
PS!! Alle ansatte skal have en ansættelsesaftale - også ejere der arbejder
i egen virksomhed. Revisor bør sikre sig, at der er check på den slags ting,
herunder at der ikke udbetales feriepenge til direktion og ejere, medmindre
deres ansættelsesaftale er tilknyttet funktionær- og ferielov.
Mari
| |
Peter G C (31-12-2002)
| Kommentar
Fra : Peter G C |
Dato : 31-12-02 12:03 |
|
Mari skrev i news:3e116c3e$0$146$edfadb0f@dread14.news.tele.dk
[klip]
> Vil man hælde en forretningspartner ud, så er det ikke afslutning af
> et ansættelsesforhold, men afslutning af en samejeaftale.
Enig - men det er ikke et sameje. Der kan og skal dog sikkert også ske
opsigelse af ansættelsesforholdet.
> Umiddelbart ser jeg opsigelsen, som lig med en opløsning af selskabet
> (selskabsstyrelsen) - og dannelse af et nyt selskab, med Y og Z som
> 50%-ejere. Dvs. en generalforsamlingsbeslutning.
Kan en deltager i et kapitalselskab kræve selskabet opløst? Kun hvis de
lovbestemte betingelser er opfyldt, eller hvis der i øvrigt er aftalt noget
i anpartshaveroverenskomsten, som du også selv er inde på.
/Peter
--
http://www.grauslund.com
| |
|
|