/
Forside
/
Karriere
/
Job
/
Ansættelse
/
Tip
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn
*
Kodeord
*
Husk mig
Brugerservice
Kom godt i gang
Bliv medlem
Seneste indlæg
Find en bruger
Stil et spørgsmål
Skriv et tip
Fortæl en ven
Pointsystemet
Kontakt Kandu.dk
Emnevisning
Kategorier
Alfabetisk
Karriere
Interesser
Teknologi
Reklame
Top 10 brugere
Ansættelse
#
Navn
Point
1
Nordsted1
1570
2
ans
1029
3
smuller54
960
4
viskinge
730
5
alka
600
6
dova
512
7
JBS_Bonde
510
8
mogib
510
9
ampere
500
10
Kortoverv..
380
Remainder til LM og AG!!!
ampere har modtaget
-10
point for dette tip
Fra :
ampere
Vist : 1651 gange
Dato :
05-03-06 12:47
Når en funktionæransat bliver opsagt fra sin stilling, vil vedkommende ofte være berettiget til mindst 3 månders løn. Ansatte og arbejdsgivere er dog ikke altid klar over at dette ikke gælder ubetinget.
En medarbejder har en såkaldt "Loyalitetsforpligtelse" der skal opretholdes overfor arbejdsgiveren for at være berettiget til lønnen i opsigelsesperioden. Denne forpligtelse medfører, at såfremt lønmodtageren tager arbejde hos en konkurrent eller opstarter egen konkurrende virksomhed, kan arbejdsgiveren bortvise lønmodtageren uden løn i den resterende del af opsigelsesperioden.
Endelig er mange lønmodtagere ikke klar over at de er omfattet af markedsføringslovens regler overfor deres tidligere arbejdsgiver. Dette medfører, at en tidligere ansat ikke må oplyse NOGEN om ting han/hun har fået kendskab til under sin ansættelse. Herunder må den tidligere ansatte IKKE opsøge kunder fra den tidligere arbejdsplads. Såfremt dette gøres alligevel, vil den tidligere arbejdsgiver kunne anlægge erstatningssag mod den tidligere ansatte.
Det er således ikke kun ved en konkurrence-klausul at der er lagt "lænker" på en lønmodtager.
ampere
Bedømmelse
Fra :
modersvilje
Dato :
05-03-06 13:04
Der er ingen der bliver ansat som funktionær, der ikke sætter sig ind i reglerne, eller får sin tillidsmand til at forklare de til enhver gældende regler. Nok er mennesker naive og tillidsfulde, men der er grænser. ELLER er der?
Bedømmelse
Fra :
dhmoelsted
Dato :
05-03-06 13:08
Jeg er af den opfattelse at de fleste ansatte, er bekendt med regler via fagfor. og lign
Bedømmelse
Fra :
zibas
Dato :
05-03-06 13:11
Kommentar
Fra :
ampere
Dato :
05-03-06 13:13
Har I nogensinde fået ovenstående at vide om loyalitetsforpligtelsen? Jeg kender mange der ikke vidste det og end da sælgere der ikke kendte til markedsføringslovens indvirkning på deres jobskifte. Det er endvidere ikke alle der er medlem af en fagforening.
ampere
Kommentar
Fra :
ampere
Dato :
05-03-06 13:21
PS - vores egen arbejdsgiverforening var ikke klar over ovenstående mht. loyalitetsforpligtelsen.
Bedømmelse
Fra :
Klumme
Dato :
05-03-06 13:23
Mangelfuldt.........Der findes love (funktionærloven) bl.a. som du kan referere til, og så er den prut barberet, i stedet for din egen tynde fortolkning.
Bedømmelse
Fra :
computersmeden
Dato :
05-03-06 14:09
kunne ses som lidt læsning..........
Kommentar
Fra :
ampere
Dato :
05-03-06 14:20
http://www.ret-raad.dk/neobuilder.200101221857_2525_3a6c7488d9f37.html&spec=b393a12e17ff75e5a7c78ca683313dce&themeid=200107181722_8869_3b55a9b0393d3&art_id=2005121613304355600054474&type=a
Et af mange link om loyalitetsforpligtelsen.
Klumme - helt ærligt, min egen tynde fortolkning? Det er altid rart at blive haglet ned, når man prøver at viderebringe en viden der kunne være til gavn for andre. Fair nok, at du mener der mangler referencer/link.
Du har følgende muligheder
Eftersom du ikke er logget ind i systemet, kan du ikke lave en bedømmelse til dette tip.
Hvis du ikke allerede er registreret, kan du gratis blive medlem, ved at trykke på "Bliv medlem" ude i menuen.
Søg
Alle emner
Karriere
Job
Ansættelse
Indstillinger
Spørgsmål
Tips
Usenet
Reklame
Statistik
Spørgsmål :
177492
Tips :
31966
Nyheder :
719565
Indlæg :
6408460
Brugere :
218886
Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste
Copyright © 2000-2024 kandu.dk. Alle rettigheder forbeholdes.